Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2273 vizualizări

Articole

716 rezultate

Compensarea muncii in zilele de repaus saptamanal si sarbatori legale. Obligatiile angajatorului

Situatie de fapt: Angajatii cu munca in ture, fara sa depaseasca numarul de ore lucratoare in luna si care beneficiaza de un spor de 2%. Intrebare: Pentru orele lucrate in zile de repaus saptamanal si sarbatori legale, este suficient sporul de 2% sau trebuie sa se acorde si un spor de 100% in situatia in care nu beneficiaza de o zi de concediu in urmatorele 30 de zile?
Mariana BuntaMariana Bunta
09.07.2024187 vizualizari

Cum afecteaza majorarea salariului minim beneficiul celor 300 lei neimpozabili

Situatie de fapt: Salariul minim si beneficiul celor 300 lei neimpozabili. Intrebare: Pentru salariatii mai vechi de 2 ani – acestora li se poate majora salariul pana la 3950 sau chiar 4000 lei si sa beneficieze de cei 300 lei neimpozabili? Inainte de 01.07.2024 aveau 3350 si nu beneficiau de cei 200 lei neimpozabili. Daca li se acorda si tichete de masa, inteleg ca se exclud si pot beneficia de cei 300 lei neimpozabili.
Mariana BuntaMariana Bunta
08.07.2024315 vizualizari

Suspendarea contractului individual de munca si impactul asupra calitatii de asigurat in sistemul de sanatate

Situatie de fapt: Salariat cu contract suspendat. Intrebare: Care este perioada maxima pentru suspendarea unui contract de munca si cum afecteaza suspendarea contractului calitatea angajatului de asigurat la Asigurarile Sociale de sanatate? Pentru a pastra calitatea de microintreprindere, societatea nu poate sa sustina financiar doi angajati (sotul si sotia) cu contract de 8 ore, asa ca pentru unul din ei (sotul), se decide suspendarea contractului de munca cat de mult posibil pentru a pastra calitatea de asigurat la sanatate. mentionez ca sotul primeste venituri din chirii de 800 lei lunar (apartamentul parintilor decedati) si deci depaseste 20% din salariul minim
Mariana BuntaMariana Bunta
28.06.2024319 vizualizari

C.O.R. 2024: Doua noi ocupatii au fost introduse in Clasificarea Ocupatiilor din Romania

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 597 din data de 27 iunie 2024, a fost publicat Ordinul comun al Ministerului Muncii si Institutului National de Statistica nr. 910/413/2024, care aduce modificari si completari importante Clasificarii Ocupatiilor din Romania (C.O.R.) – nivel de ocupatie (sase caractere). Acest ordin este emis in conformitate cu prevederile Ordinului ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al presedintelui Institutului National de Statistica nr. 1.832/856/2011, avand ca scop actualizarea si adaptarea structurii ocupatiilor la noile realitati si necesitati ale economiei nationale.
Mariana BuntaMariana Bunta
28.06.202478 vizualizari

Legea privind stabilirea salariilor minime europene, aprobata de Guvern

In sedinta din data de 21 iunie 2024, Guvernul a aprobat Proiectul de Lege privind stabilirea salariilor minime europene, asigurand transpunerea in legislatia nationala a Directivei (UE) 2022/2041 din 19 octombrie 2022 a Parlamentului European si a Consiliului privind salariile minime adecvate in Uniunea Europeana. Introducerea salariului minim european este un obiectiv asumat de Romania prin Programul National de Redresare si Rezilienta si a fost adoptat dupa consultarea cu partenerii sociali.
Mariana BuntaMariana Bunta
24.06.2024234 vizualizari

Facilitati fiscale in agricultura: Analiza Ordinului nr. 1525/2022 si Art. 60 pct. 7 din Codul Fiscal

Situatie de fapt: Am o nelamirire in legatura la acordarea facilitatilor fiscale conform Ordin 1525/2022. Intrebare: Daca o societate cultivatoare de cereale a acordat salariatilor facilitatea fiscala in cursul anului, iar productia se recolteaza in luna noiembrie sau decembrie (exemplu: porumb), si se valorifica in aceeasi perioada, si cifra de afaceri nu acopera cheltuielile de productie conform Cod fiscal art. 60, pct .7 lit. b, pe ce perioada nu se acorda facilitatea? Se rectifica D112 pentru tot anul fiscal, sau numai pentru luna in care a avut pierdere? O persoana fizica, producator agricol, are un salariat inregistrat fiscal pe CNP-ul
Mariana BuntaMariana Bunta
20.06.2024141 vizualizari

Parintii copiilor cu grad de handicap ar putea beneficia de mai multe zile de telemunca sau munca la domiciliu, conform unui proiect de lege depus la Senat

28 mai 2024 – La aceasta data a fost depus la Senat un proiect de lege care va aduce completari majore Codului muncii, mai exact articolului 118^1. Astfel, salariatii care au in intretinere copii in varsta de pana la 18 ani, incadrati in grad de handicap, vor beneficia de un numar de 8 zile pe luna de munca la domiciliu sau in regim de telemunca. Aceste prevederi se vor aplica in conditiile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, cu exceptia situatiilor in care natura sau felul muncii nu permite desfasurarea activitatii in astfel de conditii. Solicitarea va fi
Mariana BuntaMariana Bunta
19.06.202474 vizualizari