Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2278 vizualizări

Articole

716 rezultate

Facilitati in constructii aplicate de societate cu lucrari externe in perioada 01.01.2019 - 01.06.2022

Resurse Umane
Situatie de fapt: Societate cu CAEN contructii desfasoara activitati pe baza de contracte prestari servicii in UE. Salariatii delegati cu decizie de delegare si act aditional la contractul de munca si posesori de A1, au beneficiat de facilitati in constructii in perioada 2019 - 01.06.2022. Un control de la ANAF ne impune sa platim diferente CAS, CASS si impozit pe veniturile realizate de salariatii nostri in perioada de delegare. Intrebare: Va rugam sa precizati care ar fi baza legala pentru obligativitatea achitarii acestor diferente?
Mariana BuntaMariana Bunta
13.04.2024128 vizualizari

Indemnizatii de concediu medical pentru care se retine CASS

Resurse Umane
Situatie de fapt: Schimbari legislative privind retinerea 10% CASS la indemnizatiile de concedii medicale: – incepand cu 01.01.2024, s-a introdus retinerea a 10% CASS la toate indemnizatiile de concedii medicale, cu exceptia celor provenite din accidentelor de munca si boli profesionale; – ulterior, s-a depus un amendament pentru anularea acestei contributii si revenirea la situatia initiala. Intrebare: La ce categorii de indemnizatii de concedii medicale se retine 10% CASS, conform legislatiei in vigoare.
Mariana BuntaMariana Bunta
03.04.2024211 vizualizari

Neacordarea beneficiilor extrasalariale in cazul angajatilor pe perioada determinata sau cu timp partial constituie discrimare?

Resurse Umane
Situatie de fapt: Firma noastra se ocupa de cercetare de piata si are atat angajati cu CIM pe perioada nedeterminata, norma intreaga (in jur de 45 de angajati), cati si angajati cu CIM pe perioada determinata, norma de 5 ore sau mai mica (in jur de 150 de angajati). Intrebare: In ceea ce priveste beneficiile extrasalariale, avem urmatoarele nelamuriri: 1. Putem aplica prorata la tichetele de masa pentru angajatii temporari/perioada determinata? 2. Se considera discriminare daca angajatii pe perioada determinata/norma partiala nu au parte de toate beneficiile extrasalariale- de ex. Abonament sanatate clinica privata, Bookster etc 3. Daca angajatii pe
Mariana BuntaMariana Bunta
03.04.2024116 vizualizari

Deducere 50% fond handicap. Conditii alegere unitate protejata

Resurse Umane
Situatie de fapt: Primim oferte de la unitati protejate care propun spre achizitie, avand la baza temeiul legal al unei unitati protejate, produse si/sau servicii pe care le intermediaza, nicidecum nu le-ar produce ei insisi. In ce conditii se poate lucra cu astfel de unitati protejate? Ex. anunturi de angajare pe site-urile de profil; rechizite, servicii de inchiriere calculatoare, care in mod cert nu sunt manufacturate de catre acea unitate protejata, cel mult sunt doar ambalate / manipulate de catre acea unitate. Intrebare: Intrebarea se refera la faptul daca unitatile protejate au obligatia sa ofere clientilor sai, companiile, doar produse/servicii,
Mariana BuntaMariana Bunta
22.03.2024265 vizualizari

Acordarea facilitatilor fiscale in constructii – obligatie sau optiune?

Resurse Umane
Situatie de fapt: Detalii despre companie: A fost infiintata in data de 23.12.2021. Pana in anul 2024 firma a fost neplatitoare de TVA si microintreprindere. Incepand cu 2024, ea a trecut prin optiune la platitoare de impozit pe profit si platitoare de TVA; CAEN-ul din activitatea principala este 4120 Lucrari de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale. In anii 2021 si 2022 compania nu a obtinut nici un fel de venituri; in anul 2023 compania a obtinut venituri de app. 290.000 lei, pe care le-a facturat efectiv in 08.01.2024. Acestea sunt venituri obtinute din activitatea de Design & Building prestata
Mariana BuntaMariana Bunta
22.03.2024163 vizualizari

Salariat in delegatie. Internare in spital. Dreptul la diurna

Resurse Umane
Situația de fapt: Un salariat in delegatie in UE, a fost internat in perioada delegarii. El a primit documente medicale pentru perioada internarii. In avans a primit si diurna din Romania. Întrebare: Cum tratam aceasta situatie? Daca i se va elibera certificat medical pentru perioada internarii, va trebui sa returneze diurna? Cum ar trebui sa inregistram aceste zile?
Mariana BuntaMariana Bunta
19.03.2024149 vizualizari