Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2285 vizualizări

Articole

716 rezultate

Deducere fond handicap 50%. Conditii. Legislatie

Situatie de fapt: Primim diverse oferte de la societati care indeplinesc conditiile prevazute de legea 193/2020 ce reactualizeaza legea 448/2006 privind achizitiile de la unitati protejate. Intrebare: Care sunt criteriile pe care trebuie sa le avem in vedere in momentul in care alegem o unitate protejata pentru a respecta intru totul legislatia? Sunt societati care ofera rechizite, produse de curatenie, sunt acestea deductibile din punct de vedere al legislatiei?
Mariana BuntaMariana Bunta
16.03.2024485 vizualizari

Salariat in concediu medical. Se vor aplica facilitatile fiscale in industria alimentara, respectiv de cota redusa la CAS?

Intrebare: Ne-ar ajuta o parere in ceea ce priveste modul de calcul salarial cu aplicarea facilitatilor fiscale de care beneficiem (scutiri pentru industria alimentara), specific pentru cazul unui angajat in concediu medical care acopera o luna intreaga. In urma unui update de versiune a softului de calcul salarial am primit in manualul de verificare a configurarilor urmatoarea atentionare: Chiar daca articolul nu se refera la situatia concediilor medicale (indemnizatia de CM este venit de tip salarial), am extins neaplicarea facilitatilor fiscale in cazul unui angajat aflat intreaga luna februarie 2024 in incapacitate temporara de munca (concediu medical – cod indemnizatie
Mariana BuntaMariana Bunta
16.03.2024159 vizualizari

Riscuri reincadrare contracte de prestari servicii

Situatie de fapt: Societatea A a semnat un numar destul de mare de contracte de prestari servicii, in care societatea A detine calitatea de beneficiar. Majoritatea prestatorilor sunt SRL-uri cu asociat si administrator unic, fara angajati si cu un singur client, respectiv societatea A. Pentru majoritatea acestor prestatori, beneficiarul le pune la dispozitie echipamentele necesare prestarii serviciilor. Aceasta decizie este motivata pentru unele dintre servicii de cerintele existente in contractele incheiate intre beneficiar si clientii sai. Unii dintre acesti prestatori isi pot desfasura activitatea de la sediul beneficiarului sau la sediul clientului beneficiarului. Potrivit contractelor, prestatorii au libertatea de a-si
Mariana BuntaMariana Bunta
15.03.2024293 vizualizari

Societate in dizolvare. Incetare C.I.M. suspendat. Recuperare sume pentru concedii medicale

Situatie de fapt: O societate X SRL, are o angajata cu CIM SUSPENDAT PENTRU CRESTERE COPIL, 2 ani, pana la data 13.10.2025. Intrebare: 1) Societatea X SRL, incepand cu data de 01.04.2024, depune actele la ONRC pentru DIZOLVARE-RADIERE. Tinand cont de datele acestea, cum se procedeaza cu CIM SUSPENDAT al salariatei? 2) Firma mai are de recuperat de la Casa de Sanatate sume aferente concediilor medicale. Ce se va intampla cu sumele neincasate de la Casa de Sanatate, daca societatea se radiaza?
Mariana BuntaMariana Bunta
13.03.2024198 vizualizari

In cazul unei cercetari disciplinare suspendarea contractului individual de munca pentru absente nemotivate se transmite in Revisal?

Situatie de fapt: Angajatul X absenteaza nemotivat de la serviciu. Superiorul ii intocmeste referat pentru absente nemotivate. Astfel, este declansata procedura de cercetare disciplinara pentru absente nemotivate. Pe parcursul cercetarii disciplinare angajatul X este pontat in continuare absent nemotivat, absentele nemotivate fiind transmise in Revisal. Intrebare: Absentele nemotivate pe parcursul cercetarii disciplinare se inregistreaza in Revisal? Daca nu se inregistreaza in Revisal absentele nemotivate pe parcursul cercetarii disciplinare o sa apara doar in pontaj absent nemotivat si in Revisal neinregistrat?
Mariana BuntaMariana Bunta
02.03.2024748 vizualizari

Plata orelor suplimentare. Temei legal

Situatie de fapt: Salariati care au efectuat ore suplimentare in luna septembrie. Cele 90 de zile in care puteau recupera orele suplimentare prin ore libere platite, se implinesc in luna decembrie. Salariul lor a fost marit incepand cu luna decembrie. Intrebare: Orele suplimentare se platesc la salariul aferent lunii septembrie, sau la cel aferent lunii decembrie?
Mariana BuntaMariana Bunta
01.03.2024171 vizualizari

Zile de concediu de odihna ramase neefectuate de catre salariat. Cate zile de concediu de odihna se vor compensa in bani la plecarea salariatului din firma?

Situatie de fapt: Angajatul societatii noastre, care ocupa functia de Director General, urmeaza sa inceteze contractul individual de munca, cu acordul partilor la data de 01.04.2024. In perioada angajarii, acesta a acumulat un numar de 128 de zile de concediu de odihna neefectuate din motive justificate. Cele 128 de zile au urmatoarea componenta: 30 aferente anului 2020, 30 aferente anului 2021, 30 aferente anului 2022, 30 aferente lui 2023 si 8 aferente lui 2024. Intrebare: Care este numarul de zile care pot fi compensate in bani, la incetarea contractului individual de munca?
Mariana BuntaMariana Bunta
27.02.2024269 vizualizari

Baza legala pentru reincadrarea sumelor de bani acordate unor salariati cu titlu de “imprumut” ca venituri salariale de catre ANAF

Situatie de fapt: Societatea pe care o detin a platit, periodic, din contul personal al asociatului unic, cu ocazia platii dividendelor catre asociatul unic, sume de bani catre sora si fiica asociatului unic, iar cele doua persoane sunt si angajate ale societatii. Intrebare: In cazul unui control ANAF ar putea avea o baza legala potrivit careia sa incadreze aceste sume de bani ca venituri salariale platite fiicei si surorii asociatului unic?
Mariana BuntaMariana Bunta
20.02.2024195 vizualizari