Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2290 vizualizări

Articole

716 rezultate

Majorarea salariului minim brut pentru angajatii cu vechime de 2 ani.

Resurse Umane
Situatie de fapt: Din luna octombrie 2023 salariul minim este de 3300 lei, iar pentru calcul taxelor pe salar suma de 200lei este scutita. Pentru salariati angajati de 24 luni cu salariul minim este necesar sa se majoreze incepand cu 1 ianuarie 2024. In conditiile in care se majoreaza cu 30-50 lei prin faptul ca nu mai are aceea suma de 200 lei fara taxe salariul net est mai mic. Conform unei Adrese a Inspectiei Muncii, nr.4i/261/18.01.2024 referitoare la acest subiect raspunsul a fost ca trebuie prin majorare se se asigure ,,salariul de baza net avut anterior,, Intrebare: Este necesar
Mariana BuntaMariana Bunta
26.01.2024411 vizualizari

Clarificari privind continuarea activitatii dupa intrarea la pensie pentru limita de varsta, de la data de 01.01.2024

Resurse Umane
Articolul 46 aliniatul (1) din Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii prevede ca, pensia pentru limita de varsta se cuvine persoanelor care indeplinesc, cumulativ, la data pensionarii, conditii privind varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare prevazute in anexa nr.5, iar aliniatul (2) al aceluiasi articol prevede ca, persoanele asigurate in sistemul public de pensii care indeplinesc conditiile de inscriere la pensie prevazute la alin. (1) POT OPTA intre acordarea pensiei pentru limita de varsta si continuarea activitatii, cu acordul anual al agajatorului, pana la implinirea varstei de 70 ani.
Mariana BuntaMariana Bunta
22.01.2024383 vizualizari

Studiu de caz: Salariata indeplineste conditiile pentru pensie limita de varsta. Continuarea activitatii salariale. Se va intocmi un nou contract?

Resurse Umane
Intrebare: In cazul in care o salariata implineste varsta de pensionare (62 ani) si are stagiul minim de cotizare (32,4 ani) iar angajatorul doreste ca aceasta sa-si continue munca pe aceeasi functie, trebuie incetat contractul de munca si intocmit un alt contract? De ce? Este obligatoriu? Daca da, eu nu inteleg oportunitatea!
Mariana BuntaMariana Bunta
20.01.2024396 vizualizari

Tichetele cadou. Legislatie

Resurse Umane
Situatie de fapt: Au fost acordate tichete cadouri angajatilor, cu ocazia craciunului, in limita cotei de 5 %, aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului. Sumele depasesc 300 de lei. Intrebare: Cum procedam la angajati, cu sumele care depasesc 300 de lei? Cum procedam in aceasi situatie ,de exemplu, cu ocazia zilei de 8 martie 2024?
Mariana BuntaMariana Bunta
17.01.2024200 vizualizari

Reducerea programului de lucru in cazul salariatei gravide. Se intocmeste decizie sau act aditional? Pe ce perioada?

Resurse Umane
Situatie de fapt: Salariata gravida anunta in scris angajatorul asupra starii de fapt. Angajatorul informeaza Medicul de Medicina Muncii si ITM. Angajatorul primeste recomandarea de la Medicul de medicina muncii cu recomandarea de a reduce programul de lucru de la 8 ore/zi la 6 ore/zi. Intrebare: Modificarea in CIM a programului de lucru se face prin decizia angajatorului sau act aditional? Pana la ce data va produce efecte reducerea programului de lucru? Concret: incepe din ziua urmatoare celei in care angajatorul a fost informat de catre medicina muncii si dureaza pana cand angajata va intra in concediu de maternitate?
Mariana BuntaMariana Bunta
16.01.20241266 vizualizari

Incetarea contractului de munca in cazul pensiei anticipate partial

Resurse Umane
Situatie de fapt: Un salariat isi depune dosarul pentru pensie anticipata fara sa anunte societatea de intentie. Societatea angajatoare primeste de la casa de pensii pe email in data de 12.01.2024, o "Informare" cu data de 11.01.2024, cum ca salariatul are aprobata decizia de pensie anticipata partiala cu data de 08.01.2024. Salariatul inca nu a primit Decizia de pensie anticipata partiala. Intrebare: Cu ce data se inceteaza CIM, avand in vedere ca salariatul in aceasta perioada a lucrat si inca nu a intrat in posesia deciziei? Pana primeste decizia mai poate lucra? Cand se face transmiterea pe revisal? Ce documente
Mariana BuntaMariana Bunta
16.01.20241670 vizualizari

Diurna acordata salariatilor. Mod de calcul. Temei legal

Resurse Umane
Intrebare: Diurna acordata salariatilor trimisi in delegatie de 23 lei/zi x 2.5= 57.50 lei / zi, acordata pentru un numar de ore peste 12 ore/ zi, intra in plafonul de 33 % neimpozabili sau acordam diurna in limita a 3 salarii de incadrare/ zi lucratoare fara sa tinem cont de 33% suma neimpozabila? Va rog un model de calcul.
Mariana BuntaMariana Bunta
15.01.2024230 vizualizari