Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2296 vizualizări

Articole

716 rezultate

Ar trebui majorat salariul minim pentru angajatii din sectorele constructii si agro-alimentar pentru a respecta cerintele art. 164 alin. (2^1) si (2^2) din Codul Muncii?

Resurse Umane
Situatia de fapt: Suntem un angajator care activeaza in domeniul industriei alimentare (agricultura) cod CAEN 1011, cu 700 de angajati care au salariul minim stabilit de lege si carora in ianuarie 2024 le expira perioada de 24 de luni la care face referire art. 164 alin 2 indice 1 din Codul Muncii. Avand in vedere ca ITM a dat doua anunturi legate de aceasta problema: In primul comunicat arata: "Pentru ducerea la indeplinire a acestor prevederi legale, angajatorii vor avea in vedere nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata de 3.300 lei lunar, stabilit incepand cu
Mariana BuntaMariana Bunta
14.01.2024202 vizualizari

A fost stabilit contingentul de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca din Romania in anul 2024

Resurse Umane
In Monitorul Oficial, Partea I nr. 7 din 04 ianuarie 2024, a fost publicata Hotararea nr. 1338/2023 privind stabilirea contingentului de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca in anul 2024. Astfel, potrivit Hotararii mei sus mentionate, pentru anul 2024 se stabileste un contingent de 100.000 de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca din Romania.
Mariana BuntaMariana Bunta
06.01.202475 vizualizari

Se majoreaza si salariile minime ale angajatilor din sectoarele constructii, agricultura si industria alimentara in conditiile art. 164 alin. 2^1 din Codul muncii?

Resurse Umane
Situația de fapt: Suntem un angajator care activeaza in domeniul industriei alimentare (agricultura) cod CAEN 1011, cu 700 de angajati care au salariul minim stabilit de lege si carora in ianuarie 2024 le expira perioada de 24 de luni la care face referire art. 164 alin 2 indice 1 dib Codul Muncii. Întrebare: Pentru cei 700 de angajati despre care am vorbit mai sus, este necesar sa se modifice salariul brut dupa 24 de luni incepand cu 01.01.2022 conform art. 164 alin 2 indice 1 din Codul Muncii in conditiile in care ei sunt incadrati la minimul din sectorul alimentar
Mariana BuntaMariana Bunta
06.01.2024307 vizualizari

Majorarea salariilor de baza in conditiile art. 164 alin. 2^1 din Codul muncii se face prin decizie sau act aditional?

Resurse Umane
Situația de fapt: Suntem un angajator cu 700 de angajati care au salariul minim stabilit de lege si carora in ianuarie 2024 le expira perioada de 24 de luni la care face referire art. 164 alin 2 indice 1. Conducerea societatii a decis majorarea salariilor de baza petru toti acesti salariati la o anumita suma, egala petru toti salariatii aflati in aceasta situatie. Întrebare: Aceasta majorare trebuie facuta printr-un act aditional la contractul individual de munca sau se poate face printr-o decizie colectiva?
Mariana BuntaMariana Bunta
04.01.20241553 vizualizari

Ce zile libere vor avea romanii in 2024?

Blog
Codul muncii prevede la articolul 139 aliniatul (1), 17 zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza. Iata, mai jos, cum cad aceste zile pe calendarul din anul 2024: * 1 si 2 ianuarie (luni si marti) * 6 ianuarie – Botezul Domnului – Boboteaza (sambata) * 7 ianuarie – Soborul Sfantului Proroc Ioan Botezatorul (duminica) * 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Romane (miercuri) * 1 mai (miercuri) * Vinerea Mare, ultima zi de vineri inaintea Pastelui (3 mai – vineri) * prima si a doua zi de Paste (5 mai – duminica si 6 mai – luni)
Mariana BuntaMariana Bunta
30.12.20231313 vizualizari