Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2323 vizualizări

Articole

716 rezultate

Tichetele masa se acorda pentru zilele de recuperare?

Resurse Umane
Situatie de fapt: Societate inchide fabrica o perioada. In aceasta perioada salariatii sunt trimisi acasa in concediu de odihna sau in de recuperat, cei care nu au suficiente zile de concediu. De exemplu; un salariat nu mai are zile de CO, ramane acasa 3 zile in luna august, este platit in luna august aceste 3 zile ca zile de recuperat, urmand ca aceste 3 zile sa fie recuperate in perioada urmatoare. Intrebare: Pentru aceste 3 zile cand primeste tichete de masa? In luna august sau in perioada urmatoare cand va fi prezent efectiv la munca ?
Mariana BuntaMariana Bunta
13.09.2023184 vizualizari

Acordarea diurnei si cazarea salariatilor aflati in deplasare

Resurse UmaneAlte taxe si impozite
Situatie de fapt: O societate cu domeniul de activitate lucrari de constructii are 4 angajati si semneaza un contract de prestari servicii pentru amenajare imobil intr-un alt oras situat la 200 km de sediul societatii. Administratorul inchiriaza un apartament pentru cazarea acestora si de asemenea doreste sa le acorde acestora o diurna zilnica de 57,50 lei. Intrebare: Daca salariatii sunt deplasati pe santier in fiecare sapatamana de luni pana vineri iar in weekend revin acasa, pentru a beneficia de diurna sunt obligatii sa intocmeasca fiecare dintre ei, ordin de deplasare in fiecare saptamana? Imi puteti trimite va rog un draft
Mariana BuntaMariana Bunta
09.09.2023418 vizualizari

Decontarea chiriei si a transportului de la/ la locul de munca. Documente justificative. Sumele se declara in D112?

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate doreste sa acorde angajatilor o suma pentru plata chiriei si plata transportului de acasa la locul de munca. Sumele acordate se incadreaza in plafonul de 33% din salariul de baza. Intrebare: Se pot acorda aceste sume in baza unei dispozitii de plata emise catre salariat? Cum trebuie sa justifice salariatul utilizarea acestor sume (contractul de inchiriere este pe numele salariatului si acestia vin la munca cu autoturism propriu /bon fiscal combustibil)? Acordarea acestor beneficii trebuie specificate intr-un act aditional la contractul de munca, daca da la ce articol sau este de ajuns daca completam in
Mariana BuntaMariana Bunta
09.09.2023469 vizualizari

Angajare studenti. Acordare facilitati in constructii. Alte tipuri de facilitati pentru angajatori in cazul absolventilor

Resurse Umane
Situatie de fapt: Societate Comerciala cu Raspundere Limitata in domeniul constructiilor Cod Caen 4321 - Lucrari de instalatii electrice doreste sa angajeze doi studenti pe perioada nedeterminata, statutul lor la data angajarii este de student, urmand ulterior si masteratul. Intrebare: Cum putem sa-i angajam la 4 ore/zi sau la 8 ore/zi, in perioada frecventarii studiilor superioare? Se mai acorda si alte facilitati pe langa scutirile din sectorul constructii?
Mariana BuntaMariana Bunta
08.09.2023201 vizualizari

Angajare zilieri pentru activitati de organizare evenimente

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate comerciala are ca obiect principal de activitate organizare de evenimente (nunti, botezuri, etc). Are personal angajat, doar ca pentru aceste evenimente are nevoie de pesonal suplimentar. Pana la data prezenta, pentru aceste persoane s-a intocmit contract de munca pe durata determinata (sambata si duminica). Intrebare: Pentru a reduce din volumul de munca, ce alta posibilitate ar exista? Se pot angaja ca zilieri pentru zilele de sambata si duminica?
Mariana BuntaMariana Bunta
08.09.2023154 vizualizari

Panouri fotovoltaice – aplicarea facilitatilor in constructii. Da sau nu?

Obligatiile persoanelor juridice
Situatie de fapt: Societatea noastra doreste sa se autorizeze pe CAEN 4321 - Lucrari de instalatii electrice. Activitatea principala ar consta in achizitia si instalarea de panouri fotovoltaice in parcuri fotovoltaice. Am dori sa cunoastem interpretarea dvs. pe urmatoarele doua aspecte, pentru a stii cum sa aplicam corect impozitarea dupa inceperea activitatii. Intrebare: 1. Avand din vedere ca instalarea panourilor se va face in parcuri fotovoltaice la sol, si nu pe cladiri, putem considera activitatea ca facand parte din domeniul constructiilor si putem sau nu aplica facilitatile in constructii? 2. Panourile pot fi considerate ca materiale in serviciile de instalatii
Mariana BuntaMariana Bunta
08.09.2023228 vizualizari

In formularul D112, campul E3_16 “Suma incasata” contine si veniturile neimpozabile?

Resurse Umane
Situatie de fapt: D112 - camp E3_16 conform structurii este: E3_16 29.Suma incasata N(15) DA E3_16>=0 In instructiuni completare am regasit: Randul 16 “Suma incasata” - se completeaza cu suma rezultata in urma aplicarii formulei: Suma incasata = Venit baza de calcul al impozitului - Impozit retinut + Deduceri personale + Alte deduceri. Intrebare: As dori sa stiu daca campul E3_16 din D112 cu denumirea suma incasata contine si veniturile neimpozabile?
Mariana BuntaMariana Bunta
30.08.2023305 vizualizari

Telemunca in cazul salariatilor care au intretinere copii in varsta de pana la 11 ani

Resurse Umane
Situatie de fapt: Angajatorul incheie act aditional cu salariatul beneficiar al dreptului prevazut de Legea 241/20.07.2023, cu clauza de telemunca pana pana la implinirea varstei de 11 ani a copilului (e.g. 11.04.2030). In cuprinsul actului aditional, partile au convenit printre altele si clauza potrivit careia, telesalariatul are obligatia de a transmite lunar angajatorului, pentru luna urmatoare, optiunea sa privind cele 4 zile in care isi va desfasura activitatea de la un alt loc de munca decat cel organizat de angajator. In revisal, evident ca angajatorul a modificat tipul contractului individual de munca, din CIM, in CIMCT, cu data producerii efectelor,
Mariana BuntaMariana Bunta
29.08.2023208 vizualizari

Pana la 01.09.2023, mai poti cumpara vechime in vederea asigurarii stagiului de cotizare in sistemul public de pensii!

Blog
Astfel, potrivit O.U.G. nr. 163/2020, persoanele care nu au calitatea de pensionari pot efectua plata contributiei de asigurari sociale pentru perioade de cel mult 6 ani anteriori lunii incheierii contractului de asigurare, in care persoana nu a realizat stagiu de cotizare sau stagiu asimilat stagiului de cotizare in sistemul public de pensii sau intr-un sistem de asigurari sociale neintegrat acestuia, in tara, in statele membre ale Uniunii Europene sau in alte state cu care Romania aplica instrumente juridice internationale in domeniul securitatii sociale. Deci, pana la data de 01.09.2023, persoanele mentionate mai sus, mai pot incheia un contract de asigurare
Mariana BuntaMariana Bunta
29.08.202344 vizualizari