Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2323 vizualizări

Articole

716 rezultate

Pana la 01.09.2023, mai poti cumpara vechime in vederea asigurarii stagiului de cotizare in sistemul public de pensii!

Resurse Umane
Astfel, potrivit O.U.G. nr. 163/2020, persoanele care nu au calitatea de pensionari pot efectua plata contributiei de asigurari sociale pentru perioade de cel mult 6 ani anteriori lunii incheierii contractului de asigurare, in care persoana nu a realizat stagiu de cotizare sau stagiu asimilat stagiului de cotizare in sistemul public de pensii sau intr-un sistem de asigurari sociale neintegrat acestuia, in tara, in statele membre ale Uniunii Europene sau in alte state cu care Romania aplica instrumente juridice internationale in domeniul securitatii sociale. Deci, pana la data de 01.09.2023, persoanele mentionate mai sus, mai pot incheia un contract de asigurare
Mariana BuntaMariana Bunta
29.08.202373 vizualizari

Suprapunere. Prelungirea concediului pentru urmatorul copil. De la ce data se aplica?

Resurse Umane
Situatie de fapt: Angajata a societatii in baza unui CIM pe perioada nedeterminata de 8 ore/zi. Beneficiaza de concediu de maternitate in perioada 01.04.2018 si pa ape 31.07.2018. Incepand cu 01.08.2018 se aproba concediul epntru crestere copil (bebe 1). Incepand cu 12.03.2020 isi reia activitatea. In 26.11.2021 solicita incepand cu 06.12.2021 concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, in baza certificatului de incadrare copil intr-un grad de handicap grav cu asistent personal pana la 12.05.2025. Astfel se suspenda CIM in baza art. 51, alin. 1, lit.b. Pe 16.08.2023 angajata depune o cerere prin care solicita
Mariana BuntaMariana Bunta
25.08.2023179 vizualizari

Cheltuielile privind servicile turistice acordate salariatilor

Impozitul pe profitResurse Umane
Situatie de fapt: Societate platitoare de impozit pe profit, contribuabil mijlociu, platitor de tva lunar, angajati 44. In luna august 2023 se primeste o factura de la o agentie de turism in suma de 22997 lei (vacanta Grecia). Factura reprezinta servicii turism pentru cei doi asociati care sunt si angajati ai societatii. Intrebare: 1. Se incadreaza aceste servicii turism in limita de 33%? Mentionez ca in contractul de munca si in regulamentul intern nu se specifia nimic de vacante decontate angajatilor sau asociatilor angajati. 2. Daca le consider cheltuieli nedeductibile fiscal este suficient sa inregistrez contabil 6588=401 22997 lei iar
Mariana BuntaMariana Bunta
23.08.2023599 vizualizari

Aplicabilitatea OUG 67/2023 in cazul unitatilor emitente de tichete de masa, cadou si sociale

Resurse Umane
Situatie de fapt: OUG 67/2023 Art. 6 Unitatile emitente de tichete de masa, cadou si sociale, inclusiv cele emise prin Programul Sprijin pentru Romania, indiferent de modalitatea prin care tichetele sunt emise, electronic sau hartie, si de tipul acestora, pot aplica comerciantilor la momentul decontarii lor un comision de maximum 1%. Intrebare: Este limitata aplicarea acestui articol doar pentru achizitionarea celor 14 produse din anexa 1 la OUG 67/2023?
Mariana BuntaMariana Bunta
31.07.2023159 vizualizari

Salariat detasat in Germania. Conditii

Resurse UmaneObligatiile persoanelor juridiceContributii sociale
Situatie de fapt: Un SRL cu un singur angajat a semnat un contract de prestari servicii IT cu o firma din Polonia. In baza contractului, salariatul SRL-ului va lucra efectiv in Germania pentru o perioada mai mare de 6 luni, acolo fiind clientul firmei partenere din Polonia. Intrebare: In cazul acesta care sunt obligatiile SRL-ului in ceea ce priveste taxele salariatului? Salariatul va fi obligat sa isi schimbe rezidenta fiscala? Catre care stat trebuie platite taxele salariatului?
Mariana BuntaMariana Bunta
29.07.2023369 vizualizari

Creste valoarea tichetului de masa de la 01 August 2023. Care va fi aceasta?

Blog
Conform unui Comunicat de Presa publicat pe site-ul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale in data de 27 iulie 2023, Guvernul Romaniei a aprobat majorarea valorii tichetului de masa in doua etape, ca urmare a scaderii puterii de cumparare a populatiei din cauza razboiului din Ucraina si a liberalizarii preturilor la energie. In ultimele doua semestre, valoarea tichetului de masa nu a fost modificata, in ciuda cresterii semnificative a preturilor alimentelor si utilitatilor. Cele doua etape de majorare a valorii tichetului de masa sunt dupa cum urmeaza: 1. De la 1 august 2023, valoarea tichetului de masa va creste de la
Mariana BuntaMariana Bunta
28.07.20231050 vizualizari

Concedierea salariatei revenite din concediul pentru cresterea copilului. Consecinte

Resurse Umane
Situatie de fapt: Un SRL cu 6 salariati si-a incetat activitatea, 5 dintre salariati au fost concediati cu art. 65(1), incepand cu 21.06.2023, iar o salariata se afla in crestere copil pana pe 04.09.2023. Ea trebuie sa revina la munca cu o luna mai devreme (ultima luna este a tatalui), deci va trebui sa-i incetam suspendarea cu 04.08.2023. Apoi poate sa-si ia 10 zile de CO restant si ii vom trimite notificare privind incetarea CIM, cu preaviz de 20 zile. Intrebare: Avand in vedere faptul ca firma nu mai are activitate, insa nu s-a demarat procedura de inchidere a firmei,
Mariana BuntaMariana Bunta
27.07.2023131 vizualizari

Noi Reglementari privind Pensia Anticipata pentru Avocati in Romania (Legea nr. 249/2023)

Blog
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 678/24.07.2023, a fost publicata Legea nr. 249/2023 pentru modificarea si completarea Legii nr. 72/2016 privind sistemul de pensii si alte drepturi de asigurari sociale ale avocatilor. Principalele modificari la care face referire noua lege, sunt: 1. Acordarea pensiei anticipate pentru avocati: * Avocatii care au realizat stagiul complet de cotizare numai in profesia de avocat pot beneficia de pensie anticipata cu cel mult 5 ani inaintea implinirii varstei standard de pensionare. * Cuantumul pensiei anticipate se stabileste din cuantumul pensiei pentru limita de varsta, diminuat cu un procent de 0,75% pentru fiecare
Mariana BuntaMariana Bunta
25.07.2023951 vizualizari