Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2305 vizualizări

Articole

716 rezultate

Exonerarea de la plata pentru sumele reprezentand venituri din salarii si asimilate salariilor

Resurse Umane
Situatia de fapt: Domnul X, in calitate de viceprimar, a beneficiat de scutire de la plata CAS si CASS pentru perioada 01.07.2019-30.09.2020. Ulterior, Curtea de Conturi a emis o Decizie la data de 21.12.2021 privind masuri pentru recuperare prejudiciu CAS si CASS nevirat catre bugetul de stat. La data de 28.01.2021, U.A.T. a emis o Somatie pentru recuperarea prejudiciului. Domnul X a semnat la 28.01.2023 un Acord de esalonare achitare debit. Domnul X a achitat esalonat, partial debitul. Intrebare: Beneficiaza domnul X de prevederile Legii nr.78/2018 (completata cu Legea nr. 329/2022) referitor la exonerarea de la plata sumelor ramase neachitate?
Mariana BuntaMariana Bunta
28.06.202381 vizualizari

Chirie si cazare asigurata de angajator salariatilor proprii. Tratament fiscal

Resurse Umane
Situatia de fapt: Societatea are inchiriata o casa in Ploiesti utilizata pana in prezent ca locuinta de catre Directorul General angajat cu contract de munca la firma noastra. Casa mai este folosita pentru vizitele oficiale din Polonia de catre reprezentantii companiei mama, fiind in acelasi timp si casa de protocol. Pentru aceasta casa platim chirie de 1000 de euro/luna si utilitati in jur de 200 de euro/luna. In urma OUG 15/15.07.2022 la art 142/lit.aa1.3 cazarea si contravaloarea chiriei are o limita neimpozabila de 20% din salariul de baza minim brut adica 600 lei si mai este in 2023 plafonarea 33%
Mariana BuntaMariana Bunta
28.06.20231392 vizualizari

Abonamentele Bookster – avantaje salariale pentru salariati?

Resurse Umane
Situatia de fapt: O companie doreste sa plateasca lunar abonamente Bookster pentru salariatii sai, in vederea dezvoltarii personale si in vederea sustinerii formarii profesionale. Intrebare: Acest beneficiu este scutit de impozit pe venit si de contributii sociale si poate fi acordat salariatilor fara a fi considerat avantaj de natura salariala?
Mariana BuntaMariana Bunta
27.06.2023332 vizualizari

Modificari legislative – 23.06.2023: (Cresterea duratei concediului pentru ingrijirea copilului bolnav de la 7 la 12 ani, decontarea cheltuielilor de transport pentru personalul platit din foduri publice, activitatea asistentilor sociali care au ales sa constituie cabinete individuale poate fi considerata vechime in munca si specialitate)

Resurse Umane
In data de 22.06.2023 au fost semnate decretele, iar in data de 23.06.2023 au fost publicate in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 567/23.06.2023, urmatoarele: 1. Legea nr. 179/2023 pentru modificarea art. 26 alin. (1) din O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.
Mariana BuntaMariana Bunta
26.06.202347 vizualizari

Declaratia 603. Documente justificative

Resurse UmaneAlte taxe si impozite
Situatie de fapt: Societatea are incheiate 2 contracte (administrator si mandat) cu o persoana nerezidenta din Italia (nu are rezidenta si permis de sedere in Romania). Mentionam ca persoana fizica desfășoară activitatea nu numai in Romania, vine o data la 2 saptamani, sau o data pe luna si este prezent in cadrul societatii 3-4 zile. Persoana este rezidenta fiscal in Italia, principalele veniturilor sunt obtinute in Italia, nu este salariat, veniturile obtinute sunt venituri independente, respectiv inginer liber profesionist inscris in Fondul National de Asistenta pentru Ingineri și Arhitecti Independenti (INARCASSA), inregistrat in scopuri de TVA in Italia. In plus,
Mariana BuntaMariana Bunta
16.06.2023174 vizualizari

Zile libere platite pentru evenimente deosebite. Reglementare

Resurse Umane
Situatia de fapt: Suntem o societatea comerciala cu peste 2000 de salariati. Ne-am reglementat prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate numarul de zile libere platite in cazul unor evenimente deosebite din familia salariatilor (ex: nastere, casatorie, deces). Intrebare: Spuneti-ne va rugam care este/sunt aricolul/articolele din legislatie care reglementeaza aceste aspecte si daca este vorba de zile calendaristice sau lucratoare.
Mariana BuntaMariana Bunta
13.06.2023194 vizualizari

Calcul diurna interna si externa Romania – Italia

Resurse Umane
Situatia de fapt: Deplasare externa Italia: perioada 6-8; Pe data de 6, avionul decoleaza la ora 9.20, aeroport la 130 km. Pentru a ajunge in timp am plecat de acasa la ora 5 dimineata. Pe data de 8, plecare din Italia, avionul decoleaza la 8.25, distanta aeroport 35 km. Am plecat de la hotel la ora 6, cu toate intarzierile am ajuns acasa la ora 16.30. Intrebare: Cum se acorda diurna externa si interna pentru cele 3 zile de deplasare?
Mariana BuntaMariana Bunta
10.06.2023483 vizualizari

Concediul pentru cresterea copilului. Care este valoarea maxima a venitului ce poate fi obtinut pe perioada concediului pentru cresterea copilului fara a pierde indemnizatia?

Resurse Umane
Situatia de fapt: Parintele care nu a solicitat initial acordarea dreptului la concediu de crestere a copilului de pana la 2 ani (drept acordat celuilalt parinte la solicitarea acestuia din urma) are, in acest moment, contractul individual de munca suspendat ca urmare a acordarii, pentru o durata de 3 luni, a concediului de cresterea a copilului de pana la 2 ani, conform prevederilor art. 11 alin. 1 din OUG nr. 111/2010. Intrebare: Care este valoarea maxima a venitului ce poate fi obtinut, fara a pierde dreptul la indemnizatie, in perioada de 3 luni in care parintele (care initial nu a
Mariana BuntaMariana Bunta
09.06.2023169 vizualizari