Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2311 vizualizări

Articole

716 rezultate

Contracte de activitate sportive. Impozit si contributii sociale

Situatie de fapt: Un antrenor si un participant la activitatea sportiva, au incheiate contracte de activitate sportiva cu un club sportiv. Veniturile sunt: 1. Kinetoterapeut realizeaza venituri nete lunare in suma de 2000 lei/luna (contract incheiat pentru perioada ian. 2023 -31.12.2023). 2. Antrenor -realizeaza venituri nete lunare in suma de 3500 lei/luna (contract incheiat pentru perioada mai 2023 -31.12.2023). Intrebare: 1. Cum sunt impozitate aceste venituri, respectiv cum calculam brutul? Facem precizarea ca retinerea contributiilor se face in acest moment de catre club si se declara in D112. 2. Doresc un exemplu de calcul pentru veniturile realizate in baza contractelor
Mariana BuntaMariana Bunta
22.07.2023447 vizualizari

Decontarea ochelarilor catre salariati. Conditii

Situatie de fapt: Unitatea noastra are in regulamentul intern stipulata decontarea catre angajati a sumei de 500 lei pentru cheltuiala cu ochelarii de vedere/protectie. De asemenea anual le ofera angajatilor consult in vederea determinarii dioptriilor si eventual schimbarii lentilelor. Factura emisa catre unitate cuprinde consultatia, lentilele de protectie si rame in unele cazuri. Intrebare: M-am gandit sa consider aceste cheltuieli (deoarece consultatia nu a fost facuta de oftalmolog) ca si cheltuieli sociale deductibile in limita a 5% din fondul de salarii pentru unitate. Pentru salariati venituri neimpozabile - in limita celor 33% - avantaj de natura salariala. Stiu ca in
Mariana BuntaMariana Bunta
19.07.20231031 vizualizari

O noua categorie de liber-profesionisti beneficiaza de vechime in munca si in specialitate pentru activitatea prestata

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I nr. 634 din 11.07.2023, a fost publicata Legea nr. 211/2023 pentru completarea art. 13 din Legea nr. 213/2004 privind exercitarea profesiei de psiholog cu drept de libera practica, infiintarea, organizarea si functionarea Colegiului Psihologilor din Romania. Astfel, potrivit noii legi, perioada in care psihologul cu drept de libera practica isi exercita profesia intr-un cabinet individual, cabinet asociat, sau societati civile profesionale si furnizeaza servicii psihologice prin desfasurarea activitatilor prevazute la art. 5 din Legea privind exercitarea profesiei de psiholog, constituie vechime in munca si in specialitate, cu exceptia perioadei in care acesta a
Mariana BuntaMariana Bunta
14.07.2023459 vizualizari

Acordare tichete cadou pentru zi de nastere si abonamente sportive pentru salariat

Situatia de fapt: Societatea noastra acorda angajatilor tichete de masa, tichete cadou in limitele legale si numai cu ocazia evenimentelor prevazute de art 76 alin 4 din Codul Fiscal si tichete de vacanta. Intrebare: 1. S-ar dori sa se acorde tichete cadou la fiecare angajat cu ocazia zilei de nastere in limitele legale, fara sa se mai plateasca impozit si contributii. Cum ar trebui sa procedam? 2. De asemenea, s-ar deconta abonamentul pentru sala de sport. Cum procedam? In ce valoare? Factura sa fie pe societate sau pe angajat?
Mariana BuntaMariana Bunta
14.07.2023236 vizualizari

Tichete de masa acordate diferentiat

Situatie de fapt: O societate cu sediu si 2 puncte de lucru (deschise anul acesta), acorda tichete de masa doar la sediu (dar si aici la o parte din angajati). Intrebare: Este considerata asta discriminare? Daca este specificat in R.I. ca tichetele de masa se acorda doar angajatilor cu o vechime in munca de peste 1 an? Si in luna incetarii CIM nu se acorda? Contractele part-time, sediu/punct de lucru, se acorda tichetele daca indeplineste conditia de 1 an?
Mariana BuntaMariana Bunta
13.07.2023226 vizualizari

Modificari Legea pensiilor

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 629/10.VII.2023, a fost publicata Legea nr. 212/2023 pentru modificarea art. 65 alin. (5) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.
Mariana BuntaMariana Bunta
12.07.2023166 vizualizari

Salariat constructii - studiu de caz cf. Ordinului 2044/2023

Situatia de fapt: Un salariat este angajat cu contract partial de munca, 4 ore pe zi, functie de baza, salariul brut 2000 lei, la o societate care activeaza in domeniul constructiilor. (soc.1) In afara acestui contract de munca salariatul mai este angajat si la alte societati, astfel: Soc.2 – 1 ora/zi, 375 lei (salariul brut de incadrare pt 8 ore – 3000 lei) Soc.3 - 1 ora/zi, 375 lei(salariul brut de incadrare pt 8 ore – 3000 lei) Soc.4 - 1 ora/zi, 375 lei(salariul brut de incadrare pt 8 ore – 3000 lei) Soc.5 – 1 ora/zi, 500 lei(salariul brut
Mariana BuntaMariana Bunta
10.07.2023335 vizualizari

Conditia pastrarii cotei de impozitare microintreprindere

Situatie de fapt: La data prezenta o microintreprindere are 2 angajati pe durata nedeterminata: unul cu 6 ore /zi si celalalt cu 2 ore /zi. Angajata cu norma de 6 ore /zi a intrat in concediu prenatal incepand cu data de 19.06.2023. Intrebare: Cu ce data ar trebui facuta o noua angajare (sau ridicata norma la 8 ore al celuilalt angajat) din momentul in care salariata care va naste, va intra in concediu pentru ingrijire copil pana la varsta de 2 ani, pentru a se pastra conditia de a ramane cu plata impozitului pe microintreprinderi?
Mariana BuntaMariana Bunta
05.07.202398 vizualizari

Diurna externa in cazul soferilor

Situatia de fapt: Avem o societate care presteaza servicii de transport intracomunitar si acorda soferilor diurna. Marea majoritate a soferilor sunt in delegare 3-4 luni. Conform noilor reglementari diurna dintr-o luna s-ar calcula astfel: * Zile de delegare din luna= 30 * Zile lucratoare din luna = 20 * Salariu de incadrare 3.000 lei * Diurna externa maxima = 87.5 euro/zi * Diurna acordata = 87.5 euro/zi * 30 zile = 2.625 euro Plafon 1 = este indeplinit, diurna acordata fiind sub plafonul din HG518 Plafon 2 = 3.000 * 3 / 20 lucratoare = 450 lei/zi => 450 lei/zi
Mariana BuntaMariana Bunta
02.07.20232511 vizualizari