Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2298 vizualizări

Articole

716 rezultate

Proiect de hotarare pentru modificarea H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor. Vor aparea noi regului de operare in registru

Resurse Umane
De curand a aparut pe site-ul Ministerului Muncii, in dezbatere publica, un proiect de hotarare pentru modificarea H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta al salariatilor. Redau, in continuare, principalele modificari propuse: * Angajatorii privati vor putea contracta serviciul de completare si transmitere a datelor in registru prin incheierea de contracte de prestari servicii cu prestatori care isi desfasoara activitatea in conditiile prevederilor legale in vigoare, inclusiv ale prevederilor privind protectia datelor cu caracter personal, dupa cum urmeaza:
Mariana BuntaMariana Bunta
08.06.2023201 vizualizari

Cum se ponteaza salariatul pana la emiterea deciziei medicale de incadrare in grad de invaliditate I sau II si nu mai are concediu medical

Resurse Umane
Situatia de fapt: Un salariat care a avut concediu medical 606 zile pe cod 14 Neoplazii, sida, in data de 30.05.2023 a depus dosarul de pensionare pe caz de boala la Casa de Pensii, iar perioada 21.05.2023-31.05.2023 ramane neacoperita. Intrebare: Cum este corect sa il pontez pe acest salariat avand in vedere ca ultima zi de concediu medical a fost 20.05.2023? Pot sa il pontez in concediu de odihna (deoarece are dreptul pentru ultimii doi ani), sau concediu fara plata, tinand cont ca a pierdut total capacitatea de munca si sa ii compensez concediul de odihna la incetarea contractului de
Mariana BuntaMariana Bunta
08.06.2023288 vizualizari

Munca prestata in zi de sarbatoare legala. Mod de compensare si plata

Resurse Umane
Situatia de fapt: Un salariat a lucrat in zilele de 1 si 5 iunie-zile libere stabilite prin lege. Intrebare: Care sunt prevederile legale in astfel de situatii? Se plateste ziua lucrata si se acorda o zi libera in urmatoarele 30 zile sau platim dublu pe statul de salarii a lunii iunie ziua libera lucrata? Orele suplimentare din timpul saptamanii se platesc la fel ca cele lucrate sambata si duminica? Va rugam un exemplu de calcul pt un salariu de 4000 Ron net, pt o persoana care a lucrat pe 1 si 5 iunie.
Mariana BuntaMariana Bunta
07.06.2023248 vizualizari

De la 1 iunie 2023 intra in vigoare noi reglementari pentru firmele din industria IT care aplica scutirea de impozit pe veniturile din salarii

Resurse Umane
Noile reglementari au fost oficializate prin Ordinul nr. 20.463/3.964/967/1.415/2023 privind incadrarea in activitatea de creare de programe pentru calculator publicat in Monitorul Oficial din data de 02.05.2023 si care se aplica incepand cu data de 01.06.2023. Ce aduce nou acest Ordin fata de Ordinul precedent?
Mariana BuntaMariana Bunta
31.05.2023249 vizualizari

Codul muncii se modifica din nou! Apare o noua situatie in care contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului.

Resurse Umane
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 461/26.05.2023, a fost publicata Legea nr. 140/2023 pentru completarea, printre altele, a art. 51 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii. Astfel, potrivit noii legi care va intra in vigoare in termen de trei zile de la publicarea acesteia in Monitorul Oficial, art. 51 alin. (1) din Codul muncii, se completeaza dupa cum urmeaza:
Mariana BuntaMariana Bunta
27.05.2023237 vizualizari

Contributia la fondul de handicap. Declaratia D710

Resurse Umane
Situatia de fapt: Fond handicap pentru salariati reintegrati In urma reintegrarii unor salariati care au avut hotarare judecatoreasca in acest sens, acestora li s-au platit toate drepturile salariale aferente si s-au calculat si noile contributii si impozite aferente. Intrebare: Fondul de handicap se calculeaza pentru acestia? Daca da, exista un termen pentru depunere D710 si plata?
Mariana BuntaMariana Bunta
27.05.2023187 vizualizari

Termenul de pastrare al dosarelor de personal

Resurse Umane
Situatia de fapt: Suntem 3 SRL-uri infiintate in 1994, 2001 respectiv 2002 care au in total aproximativ 2500 de angajati. Intrebare: Cat timp suntem obligati sa pastram dosarele de personal ale salariatilor lichidati; de cand curge acest termen; este acest termen diferit pentru doasarele anterioare datei de 01.01.2023 fata de cele ulterioare acestei date?
Mariana BuntaMariana Bunta
26.05.2023225 vizualizari

Modificari privind telemunca…..in cadrul institutiilor publice

Resurse Umane
Potrivit prevederilor O.U.G. nr. 34/2023 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative si, intrata in vigoare din data de 15.05.2023, au aparut noi modificari privind telemunca in institutiile publice. Iata mai jos principalele modificari: In anul 2023, incepand cu data intrarii in vigoare a OUG nr. 34/2023, prin derogare de la prevederile art. 374 alin. (5) si (7) din OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, persoanele si durata activitatii desfasurate in regim de telemunca se stabilesc de catre conducatorii autoritatilor si institutiilor publice, indiferent de modul de finantare si subordonare.
Mariana BuntaMariana Bunta
24.05.2023108 vizualizari