Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2290 vizualizări

Articole

716 rezultate

Facilitati in constructii. Cifra de afaceri

Resurse Umane
Situatia de fapt: O societate ce a dezvoltat un proiect imobiliar, inregistreaza atat venituri din vanzarea imobilelor cat si veniturii din chiria unor spatii comerciale. Astfel, la data de 28.02.2023 inregistreaza urmatoarele: - venituri din vanzarea de apartamente/parcari 150.000 lei - venituri din chirii 50.000 lei - sold apartamente nevandute 41.000.000 lei. Intrebare: CA calculata pentru care se acorda facilitati este formata din veniturile din vanzarea apartamentelor si valoarea stocului de apartament/parcari nevandute, adica 41.150.000 lei si deci, beneficiaza de facilitati, sau doar din cifra de afaceri din vanzari, respectiv 150.000 lei, si deci nu va beneficia de facilitati?
Mariana BuntaMariana Bunta
29.03.2023144 vizualizari

Decontarea contravalorii transportului se declara in Declaratia 112?

Resurse Umane
Situatie de fapt: Locatia si programul de lucru al societatii necesita decontarea contravalorii transportului la si de la locul de munca al salariatilor. Societatea deconteaza aceste sume practicand 3 forme: * unii salariati vin cu masinile firmei -5-7 salariati in functie de capacitatea masinii si alimenteaza in baza CARDULUI de la societatea cu, care are contract; * alti salariati vin cu masinile personale (acolo unde este cazul vin mai multi salariati in aceeasi masina) si aduc Bonuri Fiscale spre decontare, in functie de distanta, asa cum este stabilit in Contractul Colectiv de munca; * alti salariati au abonamente pe o
Mariana BuntaMariana Bunta
29.03.2023838 vizualizari

Salariu de incadrare in constructii – CAEN secundar

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate comerciala are cod CAEN 0220 - Exploatare forestiera, angajeaza in cursul anului 2022 muncitori necalificati cod COR 931301 cu salariul minim de 2.550 lei. In cursul anului 2022 obtine cod CAEN secundar in constructii (4120), si contracteaza o singura lucrare in acest domeniu. In urma unui control ITM i se solicita actualizarea salariilor de la 2.550 lei la 3.000 lei (salariu minim in constructii). Intrebare: Avand cod CAEN principal 0220, societatea este obligata sa majoreze retroactiv salariile conform controlului ITM?
Mariana BuntaMariana Bunta
21.03.2023161 vizualizari

Conducatorii auto de transport marfa sunt delegati sau detasati?

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate platitoare de tva si de impozit pe venitul microintreprinderilor cu cod CAEN 4941 – Transporturi rutiere de marfuri - are incheiat cu o firma din Italia un contract ferm de prestari servicii transport marfa pe ruta Italia-Franta-Italia. Soferul firmei din Romania este remunerat cu salariul minim pe economie din Romania + diurna. Acesta lucreaza cate 6 saptamani cu o saptamana de pauza. Intrebare: Intrebarea noastra este daca in aceasta situatie este vorba despre o detasare sau o delegare si cum ar trebui sa fie remunerat soferul?
Mariana BuntaMariana Bunta
15.03.2023167 vizualizari

Au fost modificate Normele de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate

Blog
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 199/09.03.2023, a fost publicat Ordinul comun al MS si CNAS nr. 670/131/2023 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2018/1.311/2017. Astfel, potrivit Ordinului sus-mentionat, * Certificatele de concediu medical se pot elibera si la o data ulterioara, numai pentru luna in curs sau luna anterioara, in caz de deces al beneficiarului sau, dupa caz, al pacientului cu afectiuni oncologice.
Mariana BuntaMariana Bunta
14.03.2023118 vizualizari

Au fost modificate Normele de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate

Resurse Umane
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 199/09.03.2023, a fost publicat Ordinul comun al MS si CNAS nr. 670/131/2023 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2018/1.311/2017.
Mariana BuntaMariana Bunta
14.03.2023134 vizualizari

Concediu de odihna acordat in zilele de repaus saptamanal. Este posibil?

Resurse Umane
Situatie de fapt: Avem urmatoare situatie - hotel, angajate cameriste si ajutor bucatar cu contracte de munca 8 ore /zi inegal. Zilele libere stabilite de catre angajate luni si martii respectiv miercuri si joi, ramanand ca celalate 5 zile din saptamana sa fie zile lucratoare. Sambatele si duminicile vor fi intotdeauna zile lucratoare pentru ele, dar angajatele doresc sa isi face cereri de concediu pe zilele de sambata si duminica. Intrebare: Cum se pot inregistra ca si zile de concediu sau ce alta solutie exista sa se poata face acest lucru deoarece in mod normal angajatele trebuiau sa fie la
Mariana BuntaMariana Bunta
10.03.2023152 vizualizari

Se acorda suma de 200 lei neimpozabili in cazul concediilor medicale? Dar in cazul concediilor de odihna?

Resurse Umane
Situatie de fapt: Raportat la: dispozitiile art. 76 alin 1 Cod Fiscal (Definirea veniturilor din salarii si asimilate salariilor) dispozitiile cuprinse in pct. 12 alin 1 litera a, punctele (i), (vi) si (vii) din Titlul IV Impozitul pe venit - Capitolul III - Venituri din salarii si asimilate salariilor- SECTIUNEA 1: Definirea veniturilor din salarii si asimilate salariilor din NORME METODOLOGICE de aplicare a Codului fiscal dispozitiile cuprinse in art. XXXVII alin 4 litera c) din OUG nr. 168/2022. Intrebare: In cazul unui salariat care indeplineste toate conditiile de acordare a facilitatii prevazute la art. XXXVII din OUG 168/2022, la
Mariana BuntaMariana Bunta
09.03.2023657 vizualizari