Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2290 vizualizări

Articole

716 rezultate

Modificari privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate pentru persoanele care desfasoara activitate la mai multi angajatori

Incepand cu data de 02.03.2023, pentru persoana asigurata care se afla in doua sau mai multe situatii prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform O.U.G. nr. 158/2005, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator la care este indeplinit stagiul minim de asigurare de 6 luni.
Mariana BuntaMariana Bunta
06.03.2023379 vizualizari

Care este tratamentul fiscal pentru asigurarile de viata pentru salariati?

Situatie de fapt: Angajatorul a incheiat pentru salariati o asigurare care acopera urmatoarele riscuri: deces, accidente, interventii chirurgicale, spitalizare, cu o frecventa de plata a primei de asigurare semestriala. Prima plata s-a efectuat in luna februarie. Intrebare: Este corect sa tratam, dpdv fiscal, aceasta facilitate ca avantaj in natura supus contributiilor si impozitarii in luna platii primei de asigurare, respectiv in februarie? Si de asemenea, cum trebuie evidentiata corect in declaratia 112?
Mariana BuntaMariana Bunta
03.03.2023392 vizualizari

Calcul salariu in cazul in care salariata beneficiaza de concediu medical cod 08 si un card cadou Emag

Situatie de fapt: O angajata se afla in concediu medical cod 08 intreaga luna. I se acorda un Card Cadou EMAG in valoare neta de 300 lei. Acesta fiind considerat avantaj salarial, este supus impozitului pe venit si contributiilor sociale. In statul de plata avantajul salarial se trece la "alte venituri", dupa care suma neta se opereaza ca retinere, deoarece a fost acordata sub forma de CARD EMAG. Sistemul de contabilitate nu mai calculeaza impozitul pe venit pt avantajul salarial, ci calculeaza: Indemnizatie bruta (CM) 7659 lei, CAS indemnizatie CM 1915 lei Avantaj salarial 461 brut, CAS 115, CASS 46,
Mariana BuntaMariana Bunta
02.03.2023124 vizualizari

Tichetele cadou si declaratia 112

Situatie de fapt: Declaratia D112 punctul 8.3.1.2. Contravaloare tichete cadou, acordate potrivit legii(E3_73) Intrebare: Tichetele cadou acordate conform legii (neimpozabile), sub plafonul stabilit pt fiecare eveniment special, se declara la punctul 8.3.1.2. Contravaloare tichete cadou, acordate potrivit legii (E3_73) din D112?
Mariana BuntaMariana Bunta
28.02.2023565 vizualizari

Acordarea facilitatilor in agricultura incepand cu luna ianuarie 2023

Situatie de fapt: O microintreprindere, ce are cod CAEN 0125, nu are cifra de afaceri in luna ianuarie. Intrebare: Daca are productie pe stoc din anul trecut (miez de nuca) ce urmeaza sa fie facturata, beneficiaza de facilitati fiscale pentru angajat in luna ianuarie? Pot inregistra in declaratia 112 la rubrica cifra de afaceri valoarea productiei din stoc existenta la decembrie 2022?
Mariana BuntaMariana Bunta
24.02.2023135 vizualizari

Despre concediul paternal si concediul pentru cresterea copilului. Obligatii angajator si cum se inregistreaza acestea in Revisal

Situatie de fapt: Sotia unui salariat, studenta, nu este angajata, este insarcinata. Salariatul doreste sa ramana in concediu paternal, a absolvit un curs de puericultura si doreste sa ramana in concediu de paternitate pentru cresterea copilului pe perioada de 2 ani. Intrebare: 1. Salariatul are dreptul la concediul paternal de 10 zile la care se adauga cele 5 zile pentru curs de puericultura daca ramane si in concediu ptr cresterea copilului? 2. Ce abligatii avem noi ca si societate pentru acest salariat si cum se inregistreaza in revisal concediul paternal, concediul pentru puericultura si pentru crestere copil? ---------------------------------------- ---------------------------------------- Referitor
Mariana BuntaMariana Bunta
23.02.20232586 vizualizari

Indemnizatie de delegare sau clauza de mobilitate? Care este diferenta intre cele doua

Situatie de fapt: O firma cu domeniul de activitate constructii, are salariati care isi desfasoara activitatea in diverse locatii (in functie de amplasarea santierului). Pentru acesti salariati firma poate incheia acte aditionale pentru acordarea clauzei de mobilitate sau poate acorda diurne de deplasare. Intrebare: Pentru salariatii din domeniul constructiilor care lucreaza pe santier ce considerati ca este corect sa se acorde, clauza de mobilitate sau diurna de deplasare?
Mariana BuntaMariana Bunta
23.02.2023456 vizualizari