Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2282 vizualizări

Articole

716 rezultate

Au fost introduse inca 13 noi ocupatii in C.O.R. (Clasificarea Ocupatiilor din Romania)

Resurse Umane
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 135/16.02.2023, a fost publicat Ordinul comun al Ministrului muncii si solidaritatii sociale si al Presedintelui Institutului National de Statistica, nr. 42/8 / 2023 privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania – nivel de ocupatie (sase caractere), aprobata prin Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al presedintelui Institutului National de Statistica nr. 1.832/856/2011.
Mariana BuntaMariana Bunta
17.02.202368 vizualizari

Cand se declara indemnizatia specifica detasarii transnationale in declaratia D112

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate comerciala are drept obiect de activitate transporturi internationale de marfa si acorda indemnizatie specifica detasarii transnationale soferilor angajati. Deconturile privind indemnizatia aferenta lunii ianuarie 2023 sunt calculate si evidentiate la data de 31.01.2023. Plata deconturilor se efectueaza pe data de 15.02.2023. Intrebare: In ce luna se declara indemnizatia specifica detasarii transnationale, atat partea impozabila, cat si cea neimpozabila, in declaratia 112? In declaratia lunii ianuarie sau in cea a lunii februarie?
Mariana BuntaMariana Bunta
17.02.2023184 vizualizari

Participarea salariatilor la profit intr-o SC cu capital de stat. Contributii

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate comerciala cu capital de stat, platitoare de impozit pe profit hotaraste prin AGA repartizarea unei cote de max 10% din profitul net al societatii ca participare a salariatilor la profit pe anul 2021. Nu au fost constituite provizioane pentru aceste participari la profit in anul 2021. Intrebare: Ce presupune participarea salariatilor la profit? Cum se procedeaza? Ce documente se intocmesc? De asemenea, va rog mult sa imi comunicati detalii despre taxare si la companie si la salariat. Se impoziteaza ca venituri asimilate salariilor, aceasta cota de participare a salariatilor la profit? Sunt cheltuieli nedeductibile la
Mariana BuntaMariana Bunta
17.02.2023364 vizualizari

Facilitati constructii

Resurse Umane
Situatie de fapt: Societate de constructii cu codul CAEN principal 4222 sau 4120 presteaza servicii doar pe teritoriul Romaniei. Intrebare: Va rog sa mi spuneti daca poate beneficia de facilitati la salarii in luna mai de exemplu, chiar daca in perioada ian-mai nu a avut facturi emise lunare sau productie in curs.
Mariana BuntaMariana Bunta
14.02.2023164 vizualizari

A aparut ordinul care aproba noul formular al Declaratiei 112 valabil incepand cu veniturile lunii ianuarie 2023

Resurse Umane
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 119/10.02.2023, a fost publicat Ordinul comun nr. 165/7/1.272/456/2023 al Agentiei Nationale de Administrare Fiscala, Casa Nationala de Pensii Publice, Casa Nationala de Asigurari De Sanatate si Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, pentru aprobarea modelului, continutului, modalitatii de depunere si de gestionare a "Declaratiei privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.
Mariana BuntaMariana Bunta
12.02.2023212 vizualizari

Contracte de activitate sportive. Impozit si contributii sociale

Resurse Umane
Situatie de fapt: Care este regimul de impozitate si declarare a contactelor de activitate sportiva incheiate intre structura sportiva si participantii la activitatea sportiva incepand cu anul 2023, in situatia in care venitul anul realizat de care acestia depaseste plafonul de 12, chiar 24 salarii minime. Intrebare: Cum se impoziteaza ( CAS, CASS, IMPOZIT) si cum se declara veniturile aferente contractelor de activitate sportiva incepand cu anul 2023?
Mariana BuntaMariana Bunta
12.02.2023433 vizualizari

Salariul minim in constructii

Resurse Umane
Situatie de fapt: Firma cod CAEN 4120, Lucrari de construcții a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale. Firma platitoare de TVA prin obtiune, are in executie un imobil rezidential. Lucrarile sunt facute de alta firma, in baza contractelor de executie. Are un angajat cu 2 ore, contabilul si un contract de mandat pentru administrator, pentru a indeplini conditia de ramanere la impozit micro. Pana acum s-au incasat doar cateva avansuri, in baza promisiunilor de vanzare. Intrebare: Este obligatoriu salariul minim pe ramura constructii, tinand cont ca nu are angajati pentru efectuarea lucrarilor, ci doar contabil si administrator cu contract de mandat? Daca
Mariana BuntaMariana Bunta
10.02.2023185 vizualizari

Despre negocierea colectiva si pașii ce trebuie urmati pentru aceasta in sensul Legii nr. 367/2022 privind Dialogul Social

Blog
Asa cum bine cunoastem, deja, una din modificarile aduse Legii Dialogului social se refera la fatul ca, negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au cel putin 10 angajati (art. 97 din Legea 367/2022). Totodata si durata negocierii este de maximum 45 de zile (n.r. calendaristice). Ca si pana acum, incheierea contractului colectiv de munca nu este obligatorie, ci doar negocierea sa! (n.r. Neindeplirea de catre angajator a obligatiei privind negocierea colectiva, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 15000 la 20000 lei). Initiativa negocierii colective apartine oricaruia dintre partenerii sociali. Partenerii sociali sunt Angajatorul si/ sau
Mariana BuntaMariana Bunta
03.02.2023843 vizualizari