Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2278 vizualizări

Articole

716 rezultate

Modificari privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate

Blog
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 87 din 31 ianuarie 2023, a fost publicata Ordonanta nr. 21/2023 ce aduce modificari si completari OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. Astfel, potrivit actului normativ, ce va intra in vigoare in data de 03.02.2023, * Se asimileaza stagiului de asigurare in sistemul de asigurari sociale de sanatate si perioadele in care persoanele asigurate au realizat, in temeiul legislatiei unui stat cu care Romania a incheiat acorduri, intelegeri, conventii sau protocoale internationale cu prevederi in domeniul sanatatii, stagii de asigurare atestate prin intermediul formularului privind totalizarea
Mariana BuntaMariana Bunta
02.02.202365 vizualizari

Avantaje acordate unui administrator remunerat in baza unui contract de mandat

Resurse Umane
Situatie de fapt: Administrator renumerat in baza unui contract de mandat, la nivelul salariului minim pe economie. Intrebare: Care dintre avantajele de mai jos pot fi acordate in cazul unui astfel de venit? 1. tichetele de masa 2. ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere/adoptie, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, acordate
Mariana BuntaMariana Bunta
02.02.2023190 vizualizari

Calculul diurnei. Temei legal

Resurse Umane
Situatie de fapt: O asociatie persoana juridica de drept privat (conform hotarare judecatorie) fara scop patrimonial are ca membri fondatori mai multe primarii si consiliul judetean. Asociatia este recunoscuta de Guvern ca fiind de utilitate publica, persoana juridica, fara scop lucrativ, independenta, neguvernamentala. Intrebare: In cazul delegatiilor, diurna se calculeaza conform plafoanelor pt institutiile publice sau se poate aplica regula persoanelor juridice private (2,5 x plafon institutie publica)?
Mariana BuntaMariana Bunta
01.02.2023166 vizualizari

Facilitati in agricultura si industria alimentara. Conditii. Salariu minim

Resurse Umane
Situatie de fapt: Societatea desfasoara urmatoarea activitate: achizitioneaza condimente, seminte si nucifere ambalate vrac, dupa care aceste condimente sunt sortate de catre angajati dupa care sunt ambalate in pungi intre 100 grame si 1 kg. Societatea are autorizat ca si cod principal de activitate 1089 Fabricarea altor produse alimentare n.c.a. In procedura de aplicare a facilitatilor este prevazuta conditia de a obtine 80% CA din vanzarea produselor din productie proprie. Intrebare: Poate fi considerata aceasta activitate o activitate de productie daca se achizitioneaza produsele vrac, dupa care sunt sortate si ambalate in pungi de 100gr-1kg de catre salariati pentru a
Mariana BuntaMariana Bunta
30.01.2023129 vizualizari

Salariatul care are negociata o clauza de mobilitate poate beneficia si de facilitatile aferente delegarii? Conditii.

Resurse Umane
Situatie de fapt: Un salariat ce are inregistrata prin act aditional la CM clauza de mobilitate este trimis in delegatie pentru o perioada de 7 zile. Intrebare: Societatea poate achita transportul si cazarea pe timpul delegatiei, fara ca aceasta sa fie considerata facilitate salariala pentru salariat si/sau cheltuiala nedeductibila pentru societate?
Mariana BuntaMariana Bunta
30.01.2023149 vizualizari

Despre concediul paternal si concediul pentru cresterea copilului. Obligatii angajator si cum se inregistreaza acestea in Revisal

Resurse Umane
Situatie de fapt: Sotia unui salariat, studenta, nu este angajata, este insarcinata. Salariatul doreste sa ramana in concediu paternal, a absolvit un curs de puericultura si doreste sa ramana in concediu de paternitate pentru cresterea copilului pe perioada de 2 ani. Intrebare: 1. Salariatul are dreptul la concediul paternal de 10 zile la care se adauga cele 5 zile pentru curs de puericultura daca ramane si in concediu ptr cresterea copilului? 2. Ce abligatii avem noi ca si societate pentru acest salariat si cum se inregistreaza in revisal concediul paternal, concediul pentru puericultura si pentru crestere copil?
Mariana BuntaMariana Bunta
27.01.2023132 vizualizari

Indemnizatia de mobilitate in 2023

Resurse UmaneContabilitate
Situatie de fapt: Societate comercială, CAEN constructii, dorește să acorde clauză mobilitate pentru toți salariați ce se deplasează la santiere. Intrebare: Care este cuantumul legal? Actul adițional la contractul de muncă se înregistrează in Revisal? Care este monografia contabilă a acordării clauzei de mobilitate?
Mariana BuntaMariana Bunta
18.01.20231460 vizualizari