Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2278 vizualizări

Articole

716 rezultate

Aplicare facilitati in constructii si salariu minim 2023 pentru o societate cu doua obiecte de activitate, unul principal de constructii, dar stopat, si unul secundar, cu activitate pe cafenea

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate comerciala are 2 obiecte de activitate: constructii case rezidentiale – principal si servire bauturi (cafenea). Pentru activitatea de constructii soietatea nu are angajati, stopand lucrarile pe fondul scumpirilor. Singurii salariati pe care ii are sunt cei de pe activitatea de cafenea. Intrebare: Ce salariu de incadrare vor avea acesti salariati incepand cu data de 01.01.2023, 3000 sau 4000 lei? La 31.12.2022 societatea are sold la contul 331 (cheltuielile efectuate la constructia caselor) in suma de 400.000 lei iar vanzarile din luna ian 2023 de pe cafenea sunt in suma de 12.000 lei. Vor beneficia salariatii
Mariana BuntaMariana Bunta
17.01.2023268 vizualizari

Ocupare locuri de munca prin HG nr. 332/2014

Resurse Umane
Situatie de fapt: Interpretare dispozitii H.G nr. 332/2014 privind instituirea unei scheme de ajutor de stat pentru sprijinirea investitiilor care promoveaza dezvoltarea regionala prin crearea de locuri de munca. Intrebare: Locurile de munca create de beneficiarii schemei ajutorului de stat prevazuta de H.G nr. 332/2014 privind instituirea unei scheme de ajutor de stat pentru sprijinirea investitiilor care promoveaza dezvoltarea regionala prin crearea de locuri de munca pot fi ocupate doar de cetateni romani sau pot fi ocupate si de cetateni din afara Uniunii Europene?
Mariana BuntaMariana Bunta
16.01.202382 vizualizari

Incepand din data de 15.01.2023, angajatorii vor putea plati abonamentele de fitness ale angajatilor proprii

Blog
Potrivit prevederilor Legii nr. 34/2023 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, angajatorii vor putea plati contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilitatilor sportive in vederea practicarii sportului si educatiei fizice cu scop de intretinere, profilactic sau terapeutic oferite de furnizori ale caror activitati sunt incadrate la codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313, platite in scopul personal al contribuabilului, indiferent daca activitatea se desfasoara individual sau intr-o forma de asociere, precum si contravaloarea abonamentelor, oferite de acelasi furnizor care actioneaza in nume propriu sau in calitate de intermediar, ce includ atat servicii medicale, cat si dreptul de a utiliza
Mariana BuntaMariana Bunta
15.01.2023104 vizualizari

Incepand din data de 15.01.2023, angajatorii vor putea plati abonamentele de fitness ale angajatilor proprii

Resurse Umane
Potrivit prevederilor Legii nr. 34/2023 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, angajatorii vor putea plati contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilitatilor sportive in vederea practicarii sportului si educatiei fizice cu scop de intretinere, profilactic sau terapeutic oferite de furnizori ale caror activitati sunt incadrate la codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313, platite in scopul personal al contribuabilului, indiferent daca activitatea se desfasoara individual sau intr-o forma de asociere, precum si contravaloarea abonamentelor, oferite de acelasi furnizor care actioneaza in nume propriu sau in calitate de intermediar, ce includ atat servicii medicale, cat si dreptul de a utiliza
Mariana BuntaMariana Bunta
15.01.2023158 vizualizari

Sumele rezultate din impozite, taxe si alte sume datorate se platesc cu zecimale sau rotunjite la nivel de leu fara subdiviziuni?

Resurse Umane
Situatie de fapt: Angajatorii sunt constransi sa plateasca toate beneficiile salariatilor in sume rotunjite. Cand se calculeaza taxele si contributiile se aplica acelasi mod de calcul, cu valori rotunjite. Intrebare: Sunt constransi angajatorii de prevederile vreunei legi sa retina popriri sau pensii alimentare in valori fixe, rotunjite sau acestea pot fi retinute cu 2 zecimale, mai aproape de cum ar iesi din calcul?
Mariana BuntaMariana Bunta
11.01.2023111 vizualizari

Care sunt de fapt veniturile neimpozabile cumulat in limita plafonului de 33% stabilite prin O.G. 16 si care venituri nu intra in acest plafon

Resurse Umane
Situatie de fapt: Din 2023 va exista o limitare a unor beneficii extra-salariale care pana acum erau deductibile, limitare ce presupune ca suma acestora sa fie limitata ca deducere la maxim 33% din salariul de baza. Avand in vedere Art.25 si Art. 76 din Codul Fiscal, cheltuielile sociale de la pct 4 intra sub incidenta pct.4.1 ? b) cheltuielile sociale, in limita unei cote de pana la 5%, aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Codului muncii. Intra sub incidenta acestei limite urmatoarele: 1. ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru nastere, ajutoarele pentru proteze,
Mariana BuntaMariana Bunta
11.01.2023370 vizualizari

Nedepunerea dosarului pentru recuperarea concediilor medicale din FNUSS in termenul prevazut de lege. Consecinte

Resurse Umane
Situatie de fapt: Dintr-o eroare am omis sa depun certificatele medicale la Directia Judeteana de Asigurari de Sanatate aferente lunii august 2022. Ele au fost calculate, inserate in statele de plata si platite la termen. Totodata ele au fost cuprinse in declaratia 112 depusa in 25.09.2022. Intrebare: Cunosc legislatia in vigoare referitoare la termenul de 90 de zile dar chiar nu se mai poate face nimic avand in vedere ca un numar de 4 (patru ) certificate medicale sunt cu decontare CCI?
Mariana BuntaMariana Bunta
11.01.2023166 vizualizari

Proiect modificare cod C.O.R.: Se introduc 13 noi cupatii

Resurse Umane
Pe site-ul Ministerului Muncii a fost publicat un Proiect de Ordin privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania - nivel de ocupatie (sase caractere), aprobata prin Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al presedintelui Institutului National de Statistica nr. 1.832/856/2011
Mariana BuntaMariana Bunta
08.01.202356 vizualizari

Au fost actualizate normele metodologice de aplicare a Legii concediului paternal

Resurse Umane
Odata cu modificarea legii concediului paternal prin O.U.G. nr. 117/2022 prin care a fost extinsa durata acestuia de la 5 la 10 zile, urma sa apara si hotararea privind normele de aplicare ale acesteia. Iata, cu ceva intarziere, in Monitoul Oficial al Romaniei, Partea I, nr/ 6 din 04.01.2023, a fost publicata Hotararea nr. 1577/2022 pentru modificarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 244/2000.
Mariana BuntaMariana Bunta
05.01.202379 vizualizari