Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2273 vizualizări

Articole

716 rezultate

Prevederi privind formularele de certificate de concedii medicale de la 01.01.2023

Blog
Avand in vedere prevederile Ordinului nr. 1165/218/2022 prin care sunt aduse modificari Ordinului nr. 1.192/745/2020 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical si a instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza carora se acorda indemnizatii asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de sanatate si din sistemul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, va aducem la cunostinta ca, formularele de certificate de concediu medical ce contin 16 coduri de indemnizatie se utilizeaza pentru emiterea de concedii medicale pana cel tarziu in data de 31 decembrie 2022. Astfel ca, incepand cu
Mariana BuntaMariana Bunta
02.01.2023299 vizualizari

Lege pentru modificarea art. 17 din OG 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei

Resurse Umane
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1276/30.12.2022, a fost publicata Legea nr. 382/2022 privind aprobarea O.U.G. nr. 143/2022 pentru modificarea art. 17 din O.G. nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania.
Mariana BuntaMariana Bunta
30.12.202279 vizualizari

Scutire impozit programatori de la 01.01.2023. Si programatorii angajati de institutiile publice vor fi scutiti de impozit. Care sunt conditiile

Resurse Umane
In Monitorul Oficial, Partea I nr. 1252 din 23 decembrie 2022, a fost publicat Ordinul comun al Ministrului Cercetarii, Inovarii si Digitalizarii, al Ministrului Educatiei, al Ministrului Muncii si Solidaritatii Sociale si al Ministrului Finantelor, nr. 1813/6421/2246/4433/2022 privind incadrarea in activitatea de creare de programe pentru calculator.
Mariana BuntaMariana Bunta
28.12.2022362 vizualizari

Microintreprindere 2023. Concediu medical. Suspendare CIM

Resurse Umane
Situatie de fapt: Societatea ca sa ramana microintreprindere incepand cu 1 ianuarie 2023, printre celelalte conditii trebuie sa aiba si un CIM cu norma intreaga. Intrebare: Dar ce se intampla daca suspendarea CIM este din cauza unui concediu medical cu o durata mai mare de 30 de zile? Pentru indeplinirea conditiei sa ramana micro se poate angaja o persoana cu perioada determinata?
Mariana BuntaMariana Bunta
28.12.2022428 vizualizari

Reintegrare judiciara. Calculare drepturi salariale cuvenite salariatului. Declararea contributiilor sociale si a impozitului

Resurse Umane
Situatie de fapt: In data de 15.12.2022 Tribunalul a dat hotararea prin care se constata nulitatea preavizului de concediere conf art 65(1) din 11.05.2022 si anuleaza decizia de incetare a contractului individual de munca. Dispune repunerea partilor in situatia anterioara concedierii si obliga societatea sa ii plateasca salariatei o despagubire egala cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat (tichete de masa). Intrebare: Cum procedez: calculez salariile brute, le indexez cu rata inflatiei si cu marirea de salariu efectuata celorlalti salariati si le pun pe statul de plata al lunii decembrie, sau trebuie
Mariana BuntaMariana Bunta
20.12.2022252 vizualizari

Majorarea salariului minim brut pe economie pe tara si in constructii si acordarea celor 200 lei neimpozabili incepand cu data de 01.01.2023

Blog
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 1186/9.12.2022, a fost publicata Hotararea Guvernulii nr. 1447/2022 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. Astfel, potrivit art. 1 din Hotarare, incepand cu data de 1 ianuarie 2023, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 3.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 165,333 ore pe luna,
Mariana BuntaMariana Bunta
12.12.2022513 vizualizari