Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2263 vizualizări

Articole

716 rezultate

Doua noi tipuri de contracte de munca vor aparea in legislatia romaneasca

Resurse Umane
In data de 12.10.2022, Senatul a adoptat un proiect de lege de modificare si completare a Codului muncii prin introducerea a doua noi tipuri de contracte de munca, din categoria celor atipice. Daca, proiectul va trece si de Camera Deputatilor, care este camera decizionala, proiectul va fi promulgat de Presedinte prin Decret prezidential si publicat in Monitorul Oficial. Astfel, cele doua noi tipuri de contracte de munca sunt:
Mariana BuntaMariana Bunta
19.10.202246 vizualizari

Modificari majore aduse Codului Muncii si Codului Administrativ

Resurse Umane
In data de 17.10.2022, Presedintele Romaniei, Dl. Klaus Iohannis, a semnat Decretul privind promulgarea Legii pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, precum si a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul Administrativ. Modificarile vor intra in vigoare la trei zile de la publicarea in Monitorul Oficial.
Mariana BuntaMariana Bunta
18.10.202232 vizualizari

Concedierea pentru necorespundere profesionala

Resurse Umane
Potrivit art. 61 alit. “d” din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii cu modificarile si completarile ulterioare, un angajat poate fi concediat daca nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. Astfel, angajatorul are dreptul sa dea afara un salariat daca acesta nu isi atinge obiectivele de performanta stabilite la incheierea contractului de munca, nu isi realizeaza norma de munca sau isi executa sarcinile la standarde necorespunzatoare. Totusi, pentru a concedia un angajat pe motiv de necorespundere profesionala, trebuie respectata o anumita procedura reglementata de normele legale. Astfel,
Mariana BuntaMariana Bunta
17.10.202254 vizualizari

Cum se calculeaza termenul de preaviz in cazul demisiei?

Resurse Umane
Potrivit art. 81 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii cu modificarile si completarile ulterioare, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Mariana BuntaMariana Bunta
14.10.202298 vizualizari

Perioada acordării diurnei neimpozabile

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate din Romania incheie un contract de prestari de servicii cu o firma din Franta. Detaseaza 3 angajati pentru o perioada de 11 luni, cu salariu minim pe economie din Romania. Intrebare: Societatea din Romania poate acorda diurna pentru toata perioada detasarii pentru zilele lucratoare? sau intervine limita celor 60 de zile cu posibilitate de prelungire inca 60 de zile, restul find inclus in salariu?
Mariana BuntaMariana Bunta
13.10.202282 vizualizari

Concediere colectiva. Termenul de 30 de zile calendaristice prevazut la art. 68 alin. 1 din Codul Muncii

Resurse Umane
Situatie de fapt: Suntem un SRL cu peste 2000 salariati. Luam in calcul sa facem mai multe concedieri. Intelegem ca in cazul nostru, concedierea intr-o perioada de 30 de zile calendaristice a unui numar de cel putin 30 salariati este concediere colectiva si nu se doreste asta. La concediere procedam in doua etape: emiterea si inmanarea preavizului, apoi, la finalul termenului de preaviz, emiterea si inmanarea deciziei de concediere. Intre cele doaua momente exista un termen de cel putin 20 de zile lucratoare. Intrebare: Ce moment trebuie sa luam in calcul pentru stabilirea numarului de salariati concediati intr-o perioada de
Mariana BuntaMariana Bunta
13.10.202270 vizualizari

Calcul fond de handicap

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate are 2 angajati cu handicap, din care unul incepand cu 4 August 2022 este suspendat - CIC. Calcul fond de handicap luna Septembrie 2022 (SAGA): Taxa cf. legii 448/2006, art 78 (54.43*4/100-2)*2550. Intrebare: Este corect sa se scada din nr obligatoriu de angajati cu handicap si contractul suspendat al persoanei cu handicap?
Mariana BuntaMariana Bunta
05.10.2022296 vizualizari

UPDATE: Ordonanta nr. 37/2021 pentru modificarea si completarea Codului muncii a fost abrogata!

Resurse Umane
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 961/03.10.2022, a fost publicata Legea nr. 275/2022 privind respingerea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 37/2021 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii. Astfel ca, in termen de 3 zile de la data publicarii in Monitorul Oficial, adica din data de 06.10.2022, Regulamentul Intern si Fisa postul redevin obligatorii si in cazul microintreprinderilor.
Mariana BuntaMariana Bunta
03.10.202218 vizualizari