Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2234 vizualizări

Articole

716 rezultate

Activitate de transport intracomunitar de marfa

Resurse Umane
Situatie de fapt: Firma nou infiintata, platitoare de TVA, incheie un contract cu o firma din Olanda pentu activitatea de transport intracomunitar marfa. Detine 1 masina de 3,5 tone si are 1 sofer. Soferul va sta 1 luna in comunitate, iar 1 saptamana va sta in tara. Intrebare: Care sunt pasii de urmat pentru desfasurarea in conditii legale a acesti activitati? In lipsa formularului A1 (pe care nu il poate solicita, intrucat are zero cifra de afaceri in Romania), cum poate trimite soferul in cursa? Ce documente sunt necesare? Din punct de vedere al remunerarii, soferul are salariul minim in
Mariana BuntaMariana Bunta
07.07.202286 vizualizari

Concediu medical – lipsa stagiu

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate angajeaza in martie 2022 o salariata insarcinata care anterior a avut doar venituri ca PFA. Angajata aduce in luna mai 2022 un certificat de concediu medical cu cod 08, practic are doar 2 luni de stagiu de cotizare. Intrebare: Cum se procedeaza in acest caz cu acest certificat de concediu medical? Se va inregistra pe statul de salarii si in 112? Trebuie trimis la casa de sanatate exemplarul 2 al certificatului? I n cazul in care societatea vrea sa ii plateasca salariatei zilele de CM chiar daca nu va recupera sumele de la FNUASS, cum
Mariana BuntaMariana Bunta
05.07.202293 vizualizari

Arhivare documente

Resurse Umane
Situatie de fapt: O sucursala a unei multinationale urmeaza sa fie inchisa. In arhiva sucursalei sunt foarte multe documente, se doreste a fi distruse dupa inchiderea ei. Intrebare: 1. Dosarele de personal si statele de salarii pot fi pastrate doar in format electronic, scanate? Obligatoriu si dosarele de personal sau doar statele de salarii? 2. Ce documente contabile ar trebui sa pastreze Compania dupa data inchiderii Sucursalei si pentru ce perioada? Se pot pastra si in format electronic/scanate?
Mariana BuntaMariana Bunta
05.07.202281 vizualizari

Facilitati fiscale in sectorul agricol si in industria alimentara

Resurse Umane
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 661/01.07.2022, a fost publicat Ordinul nr. 1525/01.07.2022 privind stabilirea Procedurii de acordare a facilitatilor fiscale in sectorul agricol si in industria alimentara. Astfel, potrivit Procedurii adoptate, persoanele fizice, pentru veniturile realizate din salarii si asimilate salariilor prevazute la art. 76 alin. (1) – (3) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, pentru activitatea desfasurata in Romania, pana la 31 decembrie 2028 inclusiv, in sectorul agricol si in industria alimentara, beneficiaza de facilitati fiscale daca sunt indeplinite cumulativ conditiile prevazute la art. 60 pct. 7 din Codul fiscal
Mariana BuntaMariana Bunta
04.07.202290 vizualizari

Cetatean ucrainean angajat cu contract individual de telemunca in Ucraina cu permis de sedere temporara in Romania

Blog
Situatie de fapt: Doamna X, cetatean ucrainean, este salariata unui angajator din Ucraina, cu contract individual de munca supus legislatiei din Ucraina. Doamna X are permis de sedere temporar de pana la un an in Romania si desfasoara activitatea pentru angajatorul din Ucraina, in regim de telemunca. Intrebare: Ce obligatii fiscale exista in Romania pentru doamna X si/sau pentru angajator? In Romania, doamna X trebuie se depuna vreo declaratie fiscala sau sa plateasca impozit pe venit si contributii? ---------------------------------------- ---------------------------------------- Persoanele fizice care sosesc in Romania si au o sedere in statul roman o perioada sau mai multe perioade care
Mariana BuntaMariana Bunta
01.07.2022156 vizualizari

Salariatul refuza sa semneze fisa postului. Poate fi acesta sanctionat disciplinar?

Resurse Umane
Conform art. 17 alin. (3) lit. (d) din Codul muncii, se prevede ca salariatul va fi informat cu privire la functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului. De asemenea, la acelasi aticol, dar la alin. (2), prevede ca obligatia de informare a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
Mariana BuntaMariana Bunta
01.07.2022470 vizualizari

Fond de handicap

Resurse Umane
Situatie de fapt: Fond de handicap – salariat detasat transnational Intrebare: Zilele in care salariatul este detasat transnational intra in calculul fondului de handicap?
Mariana BuntaMariana Bunta
30.06.202236 vizualizari

Munca in zi de repaus saptamanal este considerata munca suplimentara?

Resurse Umane
Conform art. 112 din Codul Muncii, pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, este considerata munca suplimentara si nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident. (art. 120 din Codul Muncii).
Mariana BuntaMariana Bunta
29.06.202231 vizualizari

Repausul saptamanal acordat cumulat

Resurse Umane
In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal pot fi acordate si cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor. In acest caz, angajatorul trebuie sa stabileasca de comun acord cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, atat numarul exact al zilelor in care activitatea va fi prestata in mod continuu (sub 14 zile calendaristice), precum si perioada exacta in care se propune acordarea zilelor de repaus saptamanal.
Mariana BuntaMariana Bunta
29.06.202231 vizualizari

Cetatean ucrainean angajat cu contract individual de telemunca in Ucraina cu permis de sedere temporara in Romania

Resurse Umane
Situatie de fapt: Doamna X, cetatean ucrainean, este salariata unui angajator din Ucraina, cu contract individual de munca supus legislatiei din Ucraina. Doamna X are permis de sedere temporar de pana la un an in Romania si desfasoara activitatea pentru angajatorul din Ucraina, in regim de telemunca. Intrebare: Ce obligatii fiscale exista in Romania pentru doamna X si/sau pentru angajator? In Romania, doamna X trebuie se depuna vreo declaratie fiscala sau sa plateasca impozit pe venit si contributii?
Mariana BuntaMariana Bunta
25.06.202221 vizualizari