Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2230 vizualizări

Articole

716 rezultate

Cetatean britanic prezent in Romania. Implicatii fiscale

Resurse Umane
Situatie de fapt: Un cetatean britanic, angajatul unei societati din Regatul Unit, cu contract individual de munca supus legislatiei britanice, se afla in Romania si are drept de sedere de 90 de zile. Intrebare: Ce implicatii fiscale exista aici in Romania pentru cetateanul britanic in timpul celor 90 de zile, pana reuseste sa se angajeze In Romania?
Mariana BuntaMariana Bunta
25.06.202232 vizualizari

Concediu prenatal in cazul a doua contracte de munca

Resurse Umane
Situatie de fapt: O gravida, angajata la doua societati comerciale, la una din data de 02.12.2019 iar la a doua din 14.03.2022. Intrebare: Din ce data poate sa intre in concediu prenatal (cum se procedeaza la a doua firma unde are angajare din 14.03.2022), pentru a beneficia de plata din fondul de asigurari de sanatate de la ambele firme? Mentionez ca data probabila a nasterii este 15.10.2022
Mariana BuntaMariana Bunta
22.06.2022213 vizualizari

Aprobarea modelului declaratiei pe propria raspundere aferent procedurii privind reducerea timpului de munca al salariatilor – Kurzarbeit (OUG 132/2020)

Resurse Umane
Asa cum bine cunoastem, prin OUG nr. 73/2003 a fost prelungita procedura reducerii timpului de munca prin metoda KURZARBEIT. Astfel ca, angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de munca prin metoda KURZARBEIT pana la data de 31 decembrie 2022 inclusiv – articol publicat aici: /subiect/prelungirea-procedurii-privind-reducerea-timpului-de-munca-al-salariatilor-kurzarbeit-oug-132-2020.
Mariana BuntaMariana Bunta
22.06.202216 vizualizari

Acordare vouchere de vacanta

Resurse Umane
Situatie de fapt: Angajator platitor de impozit pe profit din domeniul constructii CAEN 4120, aplica scutire de impozit si sanatate, doreste sa acorde salariatilor vauchere de vacanta. Intrebare: Se pot acorda vouchere de vacanta sau deconta valoarea concediului in limita sumei de 6095 lei neimpozabil si 5% din impozit pe profit si care este procedura de acordare?
Mariana BuntaMariana Bunta
21.06.202245 vizualizari

Acordarea facilitatilor in domeniul constructiilor in urma abrogarii art. 60 pct. 5 lit. (e) din Codul fiscal

Resurse Umane
Situatie de fapt: Societatea X, microintreprindere platitoare de tva, cu activitate cod caen 4120, specific constructii industriale, are 8 angajati cu contracte individuale de munca pe perioada nedeterminata. Cifra de afaceri este 100% realizata in constructii. Firma are formulare A1 pentru 6 din cei 8 angajati si realizeaza 90%din cifra de afaceri pe teritoriul Ungariei, in baza unor contracte de subantrepriza incheiate de societate cu o firma din domeniu din Ungaria. Angajatii nu sunt detasati( nu sunt suspendate contractele in revisal) ci lucreaza in Ungaria cate doua saptamani, in baza ordinelor de delegare, apoi revin cate 3,4 zile in tara.
Mariana BuntaMariana Bunta
21.06.202250 vizualizari

Modalitate calcul salariu in cazul concediilor medicale neimpozabile

Resurse Umane
Situatie de fapt: Avem rugamintea sa ne indrumati in legatura cu cazul de mai jos, respectiv sa ne indicati care este modalitatea de calcul corecta pentru veniturile salariatilor cu CM Neimpozabil: Pentru salariatul X, intr-o luna cu 20 zile lucratoare, avem: Venit brut = CM firma + CM buget + spor vechime = 1.123+1.373+158=2.654 lei. CAS =2.654 * 25%= 664 lei. CASS = 158 * 10% = 16 lei. Baza impozitare este = Venit brut ? CAS ? CASS - CM buget net (CM buget ? CAS 25%) + tichete ? deducere - sindicat= 2.654-664-16-1.030-510= 434 lei. Sau: Venitul lunar
Mariana BuntaMariana Bunta
20.06.2022304 vizualizari

Acordul intre Romania si Republica Moldova privind recunoasterea diplomelor

Resurse Umane
In Monitorul Oficial, Partea I nr. 567 din 10 iunie 2022, a fost publicata Legea nr. 174/2022 pentru ratificarea Acordului dintre Guvernul Romaniei si Guvernul Republicii Moldova privind recunoasterea reciproca a diplomelor, certificatelor si titlurilor stiintific. Noul Acord intre Guvernul Romaniei si Guvernul Republicii Moldova privind recunoasterea reciproca a diplomelor, certificatelor si titlurilor stiintifice, semnat la Bucuresti in data de 23.11.2021, a intrat in vigoare incepand cu data de 10 iunie 2022.
Mariana BuntaMariana Bunta
13.06.202244 vizualizari