Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2226 vizualizări

Articole

716 rezultate

Prelungirea procedurii privind reducerea timpului de munca al salariatilor – Kurzarbeit (OUG 132/2020)

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 536/31.05.2022, a fost publicata Ordonanta de urgenta nr. 73/2022 pentru completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 132/2020 privind masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru stimularea cresterii ocuparii fortei de munca.
Mariana BuntaMariana Bunta
03.06.202215 vizualizari

Obligatia angajatorului de a asigura salariul minim de 3000 lei brut in industria alimentara fara indeplinirea conditiilor privind acodarea facilitatilor fiscale

Situatie de fapt: Societatea activeaza pe teritoriul Romaniei in domeniul industriei alimentare – CAEN 1011, dar NU realizeaza cifra de afaceri din aceasta activitate in limita de cel putin 80% pentru ca salariatii sai sa beneficieze de scutirile de la plata impozitului pe venit, reducerile cotelor de contributii la asigurari sociale si exceptarile de la plata contributiei de asigurari sociale de sanatate, recent reglementate de Legea 135/2022. Intrebare: In aceste conditii, avand in vedere dispozitiile art. III din Legea 135/2022, angajatotrul care indeplineste doar conditia de la Art. 60 punctul 7 lit. a din L. 227/2015 si nu indeplineste si
Mariana BuntaMariana Bunta
02.06.202225 vizualizari

Acordare facilitati in industria agroalimentara

Intrebare: 1. SC realizeaza in prezent venituri din productia de produse de panificatie 65% din cifra de afaceri si din alta activitate 35% din cifra de afaceri. Societatea are caen principal 5521, dar are autorizat caen 1071.In cursul anului 2021 a avut venituri doar din productia de produse de panificatie, activitatea pe caen 5221 a inceput din ianuarie 2022. Este obligata sa majoreze salariul la 3000 lei pentru toti salariatii societatii? Avand in vedere procentele din cifra de afaceri, poate aplica facilitati? Observam ca nu se face mentiune referitoare la cifra de afaceri pentru societatile existente, cum e in cazul
Mariana BuntaMariana Bunta
31.05.202253 vizualizari

Salariul minim in contextul noilor modificari legislative – OUG 67/2022 si Legea 135/2022

Situatie de fapt: Societatea are cod CAEN 0111, 7 salariati lucreaza in agricultura (un punct de lucru) si 60 de salariati lucreaza la Statia de sortare deseuri (alt punct de lucru cu CIF). CA din agricultura este de cca. 60%. Intrebare: 1. Trebuie majorat salariul pentru toti salariatii (67 persoane) de la 01.06.2022 la 3.000 de lei sau numai pentru cei care lucreaza in agricultura (7 persoane)? 2. Daca un salariat (din cei 60) are salariul de 2.650 lei si i se majoreaza salariul cu 01.06.2022 la 2.750 lei, beneficiaza de scutirile pentru 200 de lei, potrivit OUG 67/2022? 3.
Mariana BuntaMariana Bunta
26.05.202250 vizualizari

Acordarea diurnei fara documente justificative este considerata avantaj salarial (venit impozabil)?

Situatie de fapt: Microintreprindere, platitoare de TVA, are ca obiect de activitate agent de munca temporara, cod CAEN 7810, angajeaza muncitori in Romania cu contract de munca temporara pe o perioada de 12 luni. Societatea are incheiat un contract de prestari servicii (manopera/ora lucrata) cu un client din Franta. Muncitorii detin formular A1, salariul acordat este cel minim din Franta respectiv 1603,12 euro (acesta constituie baza de calcul pentru CAS, CASS, IMPOZIT si CAM), valabil de la 01.01.2022 si diurna pentru masa si transport la si de la locul de munca la cazare nu depaseste limita maxima de 87.5euro/zi (35
Mariana BuntaMariana Bunta
24.05.202276 vizualizari

Diferenta dintre un contract de munca si un contract de mandat

Situatie de fapt: O societate are un administrator nou si urmeaza sa decida modalitatea de remunerare a acestuia. Intrebare: Este obligatoriu sa se intocmeasca un contract de mandat sau se poate face si contract individual de munca? Care este diferenta dintre cele 2? In cazul contractului de mandat, ce taxe trebuie sa retina societatea, trebuie depusa vreo declaratie fiscala in acest sens? ---------------------------------------- ---------------------------------------- In primul rand, contractul de mandat si contractul individual de munca, din punct de vedere legal sunt tratate diferit. Contractul de mandat este reglementat de CODUL CIVIL, si poate fi incheiat in forma scrisa, autentica ori
Mariana BuntaMariana Bunta
19.05.202219206 vizualizari