Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2298 vizualizări

Articole

716 rezultate

In curand va intra in vigoare Directiva Europeana privind transparenta salariala. Noi obligatii pentru angajatori

In urma votului Parlamentului European si al Consiliului Uniunii Europene, a fost publicata in Jurnalul Oficial al Uniunii Europene nr. 132 din 17 mai 2023, Directiva nr. 970/2023 de consolidare a aplicarii principiului egalitatii de remunerare pentru aceeasi munca sau pentru o munca de aceeasi valoare intre barbati si femei prin transparenta salariala si mecanisme de asigurare a respectarii legii.
Mariana BuntaMariana Bunta
24.05.2023136 vizualizari

PFA 2023 – plata CASS prin optiune

Situatia de fapt: Titularul unei intreprinderi individuale care estimeaza ca in anul 2023 veniturile obtinute nu vor depasi nivelul a 6 salarii minime, doreste prin optiune asigurarea la sistemul de sanatate prin completarea declaratiei unice. Intrebare: Intrebarea este daca poate sa declare si sa plateasca contributia de sanatate la nivelul a 6 salarii minime si sa fie asigurat 12 luni calendaristice?
Mariana BuntaMariana Bunta
24.05.2023131 vizualizari

Concediul pentru cresterea copilului – luna tatalui

Situatia de fapt: Contractul individual de munca a fost suspendat ca urmare a acordarii concediului de cresterea a copilului de pana la 2 ani iar, la data suspendarii, art. 11 alin 1 din OUG nr. 111/2010 prevedea o durata minima de 1 luna a concediului pentru cresterea copilului de pana la 2 ani pentru parintele care nu a solicitat initial acordarea acestui drept. Intrebare: Prevederile art. I pct. 9 din OUG nr. 164/2022 (prin care se modifica art. 11 alin. 1 din OUG nr. 111/2010), cu privire la durata minima de 2 luni a concediului pentru cresterea copilului de pana
Mariana BuntaMariana Bunta
20.05.2023121 vizualizari

A fost aprobata Procedura de aplicare a prevederilor art. IV alin. (1) si (2) din Legea nr. 72/2022 pentru anularea unor obligatii fiscale si pentru modificarea unor acte normative

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 395/09.05.2023, a fost publicat Ordinul comun al Ministrului muncii si al Ministrului finantelor, nr. 874/1429/2023, privind aprobarea procedurii de aplicare a prevederilor art. IV alin. (1) si (2) din Legea nr. 72/2022 pentru anularea unor obligatii fiscale si pentru modificarea unor acte normative.
Mariana BuntaMariana Bunta
10.05.2023154 vizualizari

Propunere legislativa pentru modificarea art. 122 din Codul Muncii privind compensarea muncii suplimentare

In data de 03.05.2023 a fost inregistrata la Senat o propunere de modificarea art. 122 din Codul Muncii privind compensarea muncii suplimentare. Aceasta posibila modificare va viza, doar, cadrele militare, soldatii si gradatii profesionisti, functionarii publici si personalul civil contractual din cadrul Ministerului Apararii Nationale, Ministerului Afacerilor Interne, Serviciului Roman de Informatii, Serviciului de Protectie si Paza, Serviciului de Informatii Externe si Serviciului de Telecomunicatii Speciale.
Mariana BuntaMariana Bunta
06.05.202398 vizualizari

Transferul salariatilor in caz de fuziune prin absorbtie

Situatia de fapt: Elit SRL este societate absorbanta intr-un proces de fuziune, prin care absorbim in temeiul art. 238 si urmatoarele din L.31/1990, alte doua societati comerciale din grup: Vericom 2001 SRL si Maier Com SRL (societati absorbite). In cadrul celor doua socieati absorbite exista doua tipuri de salariati: - activi - cu contract de munca suspendat in baza art. 51 alin. 1 lit. a din Codul Muncii, aflandu-se in concediu pentru cresterea copilului. Intrebare: Cum facem preluarea, ca efect al fuziunii, a celor doua tipuri de salariati, aratandu-ne totodata care sunt temeiurile legale de urmat pas cu pas si
Mariana BuntaMariana Bunta
01.05.2023583 vizualizari

Mod calcul si declarare combustibil ca avantaj in salariu in declaratia 112

Situatie de fapt: Avand in vedere obligativitatea declararii in declaratia 112 a combustibilului folosit de salariat in interes personal, cum se poate face un calcul mediu tinand cont ca avem un parc de 400 masini, cu diverse categorii de personal (soferi, agenti, manageri, etc) si se lucreaza in sistem hibrid? Mentionez ca nu exista o persoana care sa faca un calcul pe fiecare persoana in parte pe km parcursi. Intrebare: Care ar fi solutia?
Mariana BuntaMariana Bunta
29.04.2023297 vizualizari

2 CIM-uri, un CIM cu 8 ore/zi si un CIM cu 1ora/zi – facilitati contributii sociale in luna aprilie 2023

Situatie de fapt: Un salariat este angajat cu CIM cu 1 ora/zi, la societatea lui (SRL-X),totodata este angajat cu 8 ore/zi, la societatea (SRL - Y). Pe 10.04.2023 a incetat CIM la societatea SRL-Y, unde avea norma intreaga. La societatea SRL-X cu data de 19.04.2023 a intrat in suspendare CIM, cu acordul partilor. Intrebare: In aceste conditii, salariatul mai beneficiaza de facilitatile contributiilor salariale cu 01.04.2023 (contributii de achitat de catre angajator, care este tot salariatul firmei SRL-A)?
Mariana BuntaMariana Bunta
28.04.2023186 vizualizari

Veniturile neimpozabile acordate potrivit art. 76 alin. 4 din Codul fiscal, se declara in D112?

Situatie de fapt: Societatea noastra a dat cadouri in bani cu ocazia zilelor de 8 martie si Pasti, iar unii angajati periodic isi pot cumpara pantofi, camasi, etc pentru ca efectueaza vizite la clienti si trebuie sa aiba o anumita tinuta. Mentionez ca sumele nu depasesc valoarea de 300 lei / ocazie, iar legat de imbracaminte le-am inregistrat in contabilitate la cheltuieli sociale si sunt in limita de 5% venituri salariale. Intrebare: Aceste avantaje trebuie trecute in declaratia 112 la capitolul 8.4 sau nu? Este corect sa inregistram achizitia imbracamintei la venit social sau ar fi trebuit inregistrate la obiecte
Mariana BuntaMariana Bunta
24.04.2023512 vizualizari