Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2201 vizualizări

Articole

716 rezultate

Deplasare salariati in Austria. Delegare sau Detasare transnationala? Caz faptic

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate inregistrata in Romania, platitoare de TVA cod caen 4120, va presta servicii si va avea santiere de constructii in alta tara din UE, mai exact in Austria. Societatea va trimite angajati pe perioada nedeterminata la santierul din Austria, sau pana la terminarea santierului. Intrebare: Faptul ca societatea trimite angajatii in Austria se incadreaza la delegare sau la detasare transnationala? Daca se incadreaza la detasare conform Legii 16, contributiile vor fi achitate in Austria sau se poate alege plata acestora in Romania?
Mariana BuntaMariana Bunta
03.02.202279 vizualizari

Acordare diurna admnistrator. Conditii

Resurse Umane
Situatie de fapt: Un SRL are un asociat si administrator care nu este salariat ci are incheiat un contract de administrare. Obiectul de activitate al societatii este CAEN 7022-Activitati de consultanta pentru afaceri si management. Activitatea se desfasoara la beneficiari, in afara localitatii unde se afla sediul social, de luni pana vineri. Pentru perioada cat se afla in deplasare primesc facturi de cazare, bonuri de combustibil sau factura de taxi si bonuri fiscale de taxi pentru transportul pana in localitatea in care se desfasoara activitatea dar si pentru transportul in interiorul acelei localitati. Uneori primesc si facturi de protocol. Intrebare:
Mariana BuntaMariana Bunta
02.02.202263 vizualizari

Metode de reducere a activitatii, conform codului muncii, suportate de angajator

Resurse Umane
Deja sunt aproape doi ani de cand am luat la cunostinta cu totii si am si aplicat procedura somajului tehnic suportata din bugetul asigurarilor de somaj. Nu am sa revin asupra procedurii pentru ca ne e arhicunoscuta. ?Am sa mentionez doar faptul ca, somajul tehnic decontat de stat a fost prelungit pana la data de 31.03.2022 ca urmare a efectelor produse de coronavirusul SARS-CoV-2, prin OUG nr. 2/2022. In continuare, am sa prezint trei metode de reducere/intrerupere temporara a activitatii din motive economice, tehnologice suportate din bugetul angajatorului.
Mariana BuntaMariana Bunta
25.01.2022119 vizualizari

Angajare cetateni straini pe teritoriul Romaniei

Resurse Umane
Situatie de fapt: Societatea CAA, urmeaza sa angajeze personal din Pakistan (in max. 1 saptamana ajung in tara). Intrebare: Va rog sa-mi spuneti ce formalitati trebuie urmate pentru angajarea lor, daca modelul de contract de munca este diferit si ce beneficii se acorda acestora in afara de cazare? Cazarea reprezinta avantaj in natura?
Mariana BuntaMariana Bunta
25.01.2022115 vizualizari

Studiu de caz: modul de stabilire a timpului de munca in cazul instructorilor auto

Resurse Umane
Situatie de fapt: Avem angajati: instructori auto si profesori. Acestia desfasoara activitatea: 50min/cursant sau 50min /curs + 10min pauza pt dezinfectie auto/masa/tigara etc. Nici o zi nu se aseamana ca si program de lucru (cursantii isi modifica programarile, trebuie alocat alt cursant si nu gasim mereu etc. Instructorii inteleg situatia si o accepta). Azi pot face doar 4h, maine pot face 8h, ziua urmatoare poate 11h. Cum este mai corect sa fie intocmit contractul de munca ca si norma de lucru? Acum avem 8h/zi (sedinte de cate 50min si cele 10min pana la 60min ca pauza sunt trecute pauza de
Mariana BuntaMariana Bunta
15.01.202242 vizualizari

Clauza de mobilitate. Acordare prestari suplimentare in bani sau in natura. Conditii.

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate ce lucreaza in domeniul constructiilor are angajati doar cetateni turci. Firma are sediul social in mun. Brasov dar au incheiat un contract de prestari servicii constructie drumuri nationale in judetul Bihor, pe o perioada de mai multe luni, urmand ca in functie de evolutia lucrarilor sa se mute in alt judet. Salariatii turci sunt angajati in orasul in care isi are societatea sediul social, adica Brasov. Societatea a cumparat un vagon pentru cazarea acestora. Intrebare: Tinand cont ca sunt salariati turci, ce sunt delegati din orasul in care isi are sediul social, firma poate asigura
Mariana BuntaMariana Bunta
11.01.2022559 vizualizari

Obligatii angajatori in contextul pandemiei

Resurse Umane
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 25 din 07.01.2022, a aparut Ordinul comun nr. 30/1/07.01.2022 al Ministrului Sanatatii si Ministrului Afacerilor Interne cu privire la instituirea obligativitatii purtarii mastii de protectie, a triajului epidemiologic si dezinfectarea obligatorie a mainilor pentru prevenirea contaminarii cu virusul SARS-CoV-2 pe durata starii de alerta.
Mariana BuntaMariana Bunta
11.01.202214 vizualizari